劳动合同只有一方有员工没有怎么办

有效，合同有效和员工不没有没有直接关系，只要劳动合同是用人单位和劳动者协商一致签订且没有违反相关法律的规定的都是有效的。自然人只要具有民事行为能力 ，双方之间签订的合同，一般是有效的。

法律分析：劳动合同一人一份，没有给员工一份，如果按照劳动合同规定执行的，是有效的，但是用人单位明显违反了劳动合同法。

法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。

如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。

法律主观：劳动合同没有工资的解决方案。根据相关法律规定，如果用人单位不按时按标准向劳动者发放薪资，劳动者协商未果的，可以想劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

劳动者没有劳动合同怎么办 劳动者没有劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正。

工厂只给工人签了单方面的合同(只有一分且在老板那里),又没有买社保...

1、拿着工资单等相关证明你与公司存在劳动关系的证据，向劳动监察部门或者是社会保险机构投诉即可。

2、在一个厂签订了劳动合同，没有买社保，劳动者可以进入另一个用人单位。劳动者可以和用人单位解除劳动合同，再与新的单位签订劳动合同。

3、保障性，是指劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或其遗属发放的工伤待遇要保障其基本生活。互助互济性，通过强制征收保险费建立工伤保险基金，由社保机构在人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配，调剂适用基金。

我劳动合同上什么都没写,就叫我签字,而且只有一份合同在老板哪里,我...

1、法律分析：劳动合同都是一试两份的，像你这个肯定是无效的。只有甲方乙方共同签字确认后，合同才会有效的。

2、如果劳动合同空白，只让劳动者进行签字的话，该合同是无效的。根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同当中必须要写明劳动合同有效的期限，以及劳动者进行工作的工作地点和具体的工作内容。并且还需要约定向劳动者支付的劳动报酬。

3、劳动合同法规定第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。要求2份，双方各一份。