签订无固定期限劳动合同又要改为劳务派遣怎么办?合法吗

无固定期限劳动合同在双方协商一致的情形下，可以重新签订为劳务派遣合同，但劳动者不愿签订的用人单位不得强制解除劳动合同，否则将承担违法解除的情形，上述就是为大家介绍的“无固定期限合同能改劳务派遣合同吗”的相关内容。

法律主观：劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无 固定期限劳动合同 和降低用人责任的一种手段。

同样的道理，如果劳动者已经在单位连续工作满十年的，也可以参照劳动法上述条例，签订无固定期限劳动合同，成为单位的长期工而不能随便改变劳动关系，将“包袱”甩给劳务派遣公司。

劳动合同转第三方劳务合同,合法吗?

劳动者和用人单位协商一致，可以将劳动合同转劳务合同。

不合法。劳动合同的签订，双方的主体地位一定是平等的，也就是说用人单位和劳动者签订了劳动关系，那么劳动者和这个工作的用人单位，双方才是受到法律关系制约的，而用人单位肯定不能够私自将劳动者的合同转到第三方。

但是，单位在违背你真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。 劳动合同转到第三方你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投爽或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。

劳动合同改劳务合同

劳动者和用人单位协商一致，可以将劳动合同转劳务合同，用人单位不得单方面变更，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，如果因此解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。

劳动者和用人单位协商一致，可以将劳动合同转劳务合同。

劳动合同转劳务合同不合法。因为劳动合同对员工保护力度很大，劳务合同保护力度很小。

劳动合同转变成劳务合同的有利方面： 劳动合同转变成劳动合同后主体范围扩大扩大。

法律主观：签了劳务合同后，若双方的关系变为劳动关系的，能改成劳动合同。若双方重新签订劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，不得违反法律、行政法规的规定。

公司原先签的是劳动合同后来又改变劳务合同违法吗

用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，如果因此解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

法律主观：签了劳务合同后，若双方的关系变为劳动关系的，能改成劳动合同。若双方重新签订劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，不得违反法律、行政法规的规定。

只要签订的劳动合同在有效期内，双方协商一致同意后才能改签劳务合同，企业单方面改签是违约行为，也是违法的。

劳动合同到期，企业强迫员工改签劳务合同是不合法的。

劳动合同转为劳务派遣违法吗?

1、长期合同工转劳务派遣不合法。将长期合同工转为劳务派遣工的行为是不合法的。转为劳务派遣工会为用人单位规避法定义务提供便利，节省用人成本，损害劳动者利益。劳动者此时可以向相关部门投诉或者提起劳动仲裁。

2、法律主观：将长期合同工转为劳务派遣工的行为是不合法的。转为劳务派遣工会为用人单位规避法定义务提供便利，节省用人成本，损害劳动者利益。劳动者此时可以向相关部门投诉或者提起劳动仲裁。

3、如果是公司在没有征求员工意愿的情况下私自将劳动合同改为劳动派遣，并且员工明确表示不愿意的就可以向公司索要违约和相关的赔偿并且有权利解除和公司的合同；但如果员工在得到派遣通知后出于自愿的话就可以修改原有的合同。

劳动合同改成劳务合同违法吗

劳动合同改成劳务合同违不违法需要视情况而定。劳动者和用人单位协商一致，可以将劳动合同转劳务合同。

用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，如果因此解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。

单位将劳动合同改为劳务工是不合法的，性质已经改变。如果用人单位和劳动者协商一致，最终确定为劳务工，原合同协商一致解除，用人单位应当向劳动者按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金。

法律主观：签了劳务合同后，若双方的关系变为劳动关系的，能改成劳动合同。若双方重新签订劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，不得违反法律、行政法规的规定。

法律分析：劳动合同改签劳务合同是违法的行为，劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。