入职一个月不签劳动合同会怎么样

公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

您好，上班一个月未签订劳动合同是违法的，违反《劳动合同法》规定。

如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。如果单位超过一个月不签订劳动合同，从第二个月之后双倍支付劳动报酬。

上班不签合同会怎么样

1、用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。

2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、法律主观：上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同，如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。

4、法律主观：工作不签合同的期限，如果自用工之日起超过三十日的，算违法行为，没有超过三十日的，则不能认定违法。

5、法律分析：用人单位不签订劳动合同的结果如下：(一)支付双倍工资；(二)无法约定劳动者的试用期；(三)难以稳定员工和技术人员；(四)难以保护商业秘密；(五)难以进行竞业限制。

不签订劳动合同对员工的利弊

不签劳动合同对员工影响如下：劳动者权益难以保障；不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。

公司不签订劳动合同，那么公司可以节约一笔社保费用，劳动者也因没有劳动合同和社保，那么发生工伤之类的，就不好维权。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。

企业不签订劳动合同，就没有正式与员工建立劳动合同关系，在法律上讲，对员工是百害无一利的。不跟员工签订劳动合同，企业是需要支付双倍工资的，而且公司仍然需要为员工缴纳各项社保，这个义务是逃不掉的。

公司不签订劳动合同对公司有什么好处 没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同双倍工资。

公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的时候人身会没有保障，而员工入职时间没有超过一年且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。

单位不签劳动合同有什么后果

难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。

\x0d\x0a造成不良的社会影响，从而影响公司发展。

无劳动合同会产生下列法律后果如下：用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。

企业不给员工签合同企业会有什么惩罚

1、没签劳动合同对公司的处罚具体情况如下：如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任；如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。

2、公司没给员工签合同的影响如下：未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

3、法律主观：企业不与员工 签订劳动合同 需要双倍支付 工资 。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面 劳动合同 的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

不签劳动合同有什么后果

1、无劳动合同会产生下列法律后果如下：用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。

2、公司未签订劳动合同要承担的后果：没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、法律分析：不签劳动合同的后果是：双倍工资的惩罚。单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。被迫签订无固定期限劳动合同。