答：劳动合同争议指的是由于劳动者和用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷或争议。主要包括工资福利、劳动条件、工作时间等方面的纠纷。

问：劳动合同争议为什么需要解决？

答：劳动合同争议如果无法得到妥善解决，可能会导致劳动关系紧张，影响工作秩序和生产效率。而且，劳动者的合法权益也可能受到损害。因此，解决劳动合同争议对于保障劳动者权益和维护组织稳定十分重要。

问：劳动合同争议可以通过哪些途径解决？

答：劳动合同争议可以通过以下途径解决：

1. 协商：劳动者和用人单位可以进行协商谈判，试图达成共识。协商可以包括双方直接对话、通过劳动仲裁机构进行调解等。

2. 仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会派遣专业人员进行调解，以达成双方都可以接受的解决方案。

3. 诉讼：如果通过协商和仲裁无法解决争议，劳动者可以选择向法院起诉，法院将根据法律规定进行审理和判决。

问：请举一个实际案例，说明劳动合同争议对个人和组织会产生哪些负面影响？

答：某公司A的员工小王与公司签订了一份劳动合同，约定其每月工资为5000元，但在实际工作中，公司只支付了小王3500元。小王对此感到非常不满，但与公司协商多次未果。于是他选择向劳动仲裁机构申请仲裁。由于劳动争议的处理周期较长，小王在等待仲裁结果期间，心情变得烦躁，工作效率也下降，同时对公司产生了不满情绪。公司由于与小王的纠纷而分散了管理和人力资源，从而影响了正常的生产和经营活动。

问：怎样正面面对解决劳动合同争议？

答：正面面对解决劳动合同争议，可以从以下几个方面考虑：

1. 保持沟通：双方应保持及时、有效的沟通，及早发现和解决问题，并尽量避免争议的升级。

2. 理性对待：在解决争议过程中，双方应理性对待，不动声色，避免利用情绪处理问题，以免事情变得更加复杂。

3. 寻求专业帮助：如果双方无法自行解决争议，可以考虑寻求专业人士帮助，如劳动仲裁机构或律师等，以便得到更客观、公正的处理结果。

4. 接受裁决：无论裁决结果如何，双方应接受裁决，并按照裁决结果履行自己的义务，从而避免进一步的纠纷和争议。

通过以上措施，劳动合同争议可以得到妥善解决，维护了双方的权益，也有利于提升工作环境和组织稳定。