与公司解除劳动合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗?

解除劳动合同签字后可以申请仲裁吗 按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。

离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《du劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。

还可以仲裁：因解除劳动关系产生的争议；因社会保险、福利而产生的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费等事项而产生的争议。

按照相关规定是可以进行申请劳动仲裁的，但是若是在解除劳动合同是双方是达成协商的在申请仲裁将会面临失败的后果。

离职协议签字了，若发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。

签了离职协议不可以申请劳动仲裁，除非是在协商不一致的情况下才可以申请。【法律分析】除非双方不能达成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议，就证明双方已经过协商，已承认协议上的内容。

签订解除劳动合同后还可以要赔偿金吗

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、在《解除劳动合同书》上签字，证明是有人单位与你协议解除劳动合同，应当支付你经济补偿金。

3、离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《du劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。

4、法律主观：劳动者离职1年内，都是可以 申请劳动仲裁 要求用人单位 支付经济补偿金 。《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5、公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。

6、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。签离职单与取得经济补偿金没有直接因果关系。离职后才具备了取得经济补偿金的条件。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。

终止劳务合同签过保证了后期要赔偿怎么办

1、劳务合同终止怎么赔偿 劳务合同解除的，按照劳务合同的约定进行赔偿。不再适用劳动合同法关于违约解除赔偿双倍经济补偿金的规定。

2、劳务公司单方面解除合同需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。根据我国法律当中明确的规定，如果说用人单位没有按照劳动合同当中的约定提供劳动保护条件，或者是没有做过的办法劳动报酬的，可以要求解除劳动合同。

3、看公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。

4、签订解除劳动合同后是否还可以要赔偿金需要根据实际具体情况进行判定。

5、与公司解除劳动合同，签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

6、合同终止后的经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行赔偿。