A: 劳动合同纠纷是指劳动者和用人单位在合同履行过程中因合同条款不明晰、违约行为、经济利益分配等问题而发生的争议。在离职时，因为劳动合同的解除，双方对解除条件、赔偿等问题有不同的理解，从而引发纠纷。

Q: 劳动合同纠纷如何办理离职？

A: 劳动合同纠纷在离职时可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：劳动者和用人单位可以协商解决劳动争议，通过对话、沟通寻求双方都可以接受的解决方案。这需要双方都具备合作精神和妥协能力。

2. 调解解决：如果协商无果，劳动者和用人单位可以寻求劳动行政部门的调解。调解员会起到中立公正的角色，帮助双方协商解决争议，以达成和解。

3. 申请仲裁：如果调解也未达成一致，劳动者或用人单位可以向劳动行政部门申请仲裁。仲裁员会审理双方的证据和理由，作出有约束力的裁决。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不被接受，劳动者或用人单位可以向法院提起诉讼。法院会对双方的诉讼请求进行审理，并做出最终判决。

Q: 请给出一个实际案例，展示劳动合同纠纷如何办理离职的过程。

A: 某公司的员工小张因为工资拖欠问题决定离职，但公司却以其违反了合同约定为由不同意解除劳动合同。小张为了办理离职，选择了通过仲裁来解决纠纷。

1. 小张首先在公司内部进行了多次协商，但公司一直以各种理由拖延解决。

2. 小张决定寻求劳动行政部门的调解。他向当地劳动行政部门提交了调解申请，并提供了相关的证据和合同材料。

3. 调解员与小张和公司的代表进行了多次调解会议，双方陈述了各自的理由和诉求。调解员通过了解双方的立场和实际情况，帮助他们寻找解决方案。

4. 调解会议后，公司仍然不接受小张的离职请求，并坚持认为小张违反了合同约定。

5. 小张决定申请劳动仲裁。他准备了相关材料，包括合同、工资明细等，并向劳动行政部门递交了仲裁申请。

6. 仲裁员审理了双方的证据和理由，并在双方陈述意见的基础上作出了裁决。仲裁裁决结果认定小张有权解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资。

7. 公司不接受仲裁结果，决定提起诉讼。小张也决定委托律师，准备对公司进行法律追诉。

8. 法院对双方的诉讼请求进行审理，并最终做出裁决。法院判决公司支付小张拖欠的工资，并确认劳动合同已解除。

这个案例展示了劳动合同纠纷如何经过协商、调解、仲裁和诉讼等多个阶段来解决。虽然劳动争议过程复杂，但通过正确的途径和合理的证据，可以得到公正的裁决，并保护劳动者的合法权益。

Q: 劳动合同纠纷带来了哪些负面影响？如何正面面对解决问题？

A: 劳动合同纠纷对双方都会带来许多负面影响。对于劳动者来说，拖欠工资、解雇时赔偿问题等可能导致经济困难和心理压力；对于用人单位来说，劳动仲裁和诉讼会耗费时间、精力和金钱。

面对劳动合同纠纷，双方应该正面面对并解决问题。劳动者应该保留合同、工资单、考勤记录等相关证据，积极与用人单位协商解决；如果协商无果，可以选择寻求调解和仲裁。同时，劳动者也应该了解自己的权益，咨询相关法律专业人士或就业服务机构的意见。

用人单位应该尊重劳动者的合法权益，与劳动者开展充分沟通和协商，寻求妥善解决劳动合同纠纷的方式。如果涉及仲裁和诉讼，应该准备充分的证据和理由，并委托专业的律师处理案件。

总之，劳动合同纠纷在离职时是常见的问题，但通过适当的途径和正确的态度，双方可以有效解决争议，保护自己的权益，并最终得到公正的裁决。