30年工龄辞退最多赔偿多少

1、法律主观：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、经济补偿按劳动者在世则本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算改运；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月工资作为赔偿。经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、经济补偿金的计算：经济补偿金是按照职工在用人单位的工作年限，每工作一年发放一个月工资的标准计算的。如果超过半年不满一年按照一年计算，如果不满半年发放半个月工资的经济补偿。

5、辞退的原因有很多，根据实际情况，单位可能需要支付经济补偿为23个月的本人工资，双倍经济补偿的赔偿金为46个月的本人工资。 企业辞退员工 ，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

6、年工龄，公司辞退可以得多少补偿需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

工龄已达30年,未到退休年龄,自动离职的话,怎么办?

对于2008年1月1日之后到期的劳动合同，要求劳动者自己主动递交辞职申请书，然后用人单位给予经济被偿，用经济补偿斩断工龄。然后间隔一段时间，最好是在2008年1月1日之前再与劳动者重新签订劳动合同。

离职的满足退休年龄时到社保局申请办理退休，批复后次月领取。

经教育和书面通知后仍不返岗的，按自动离职处理。法律客观：《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》3 关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。

，工龄达到30年还要看有没有达到退休的年龄，一般来说是女的50岁，男的60岁；2，如果想领取养老金的话，还要求社保需要交纳15年，并且达到退休的年龄。

可以仅按工龄退休的，仅限于公务员，按《公务员法》的规定，公务员工作年限满30年，经本人自愿申请，任免机关批准，可以提前退休。其他人员，不可以仅凭工龄退休，退休条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年满15年。

工龄30年怎么补偿

1、依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。 不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。

2、一般情况下30年工龄解除劳动合同应该有一年的工资作为解除劳动合同的赔偿金。具体要看劳动者在本单位工作的时间，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、年工龄买断补偿标准，具体如下：经济补偿要按照劳动者在本单位的工作时间计算；工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、法律主观：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。

5、年工龄的退休工资的计算方法；退休工资=基本工资+工龄工资+绩效工资+特优津贴等。而工龄工资一般是工龄每满一年，工资增加一定的数额或者按一定的比例增加，例如工龄每加一年的，工资增加五十元等。

6、按工龄， 每工作一年100元。依此类推工龄10年的 退休金 是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工 人。退休金一律平等。