煤矿解除劳动合同如何赔偿?煤矿单方面解除合同怎么办
煤矿单方面解除合同怎么办
应当依据以下规定进行赔偿:(1)煤矿企业单方面解除劳动合同的,应当提前30日通知职工,并支付一个月工资的经济补偿金;(2)若煤矿企业需要裁员,应当依据相关规定进行程序性裁员。
如果单位没有正当合法理由 解除劳动合同 ,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 依据《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果是合法的那么就直接给劳动者办理离职手续。员工可以单方面解除劳动合同。不过如果是单方面,就必须按照法定的程序。
煤矿职工解除劳动合同怎样补偿 劳动者试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。
煤矿解除劳动合同如何赔偿
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿。
煤矿职工解除劳动合同怎样补偿 劳动者试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。
法律主观:煤炭单位 违法解除合同 的,应支付煤炭工人双倍 经济补偿金 ,赔偿金的标准参考职工前12个月平均工资水平、上年度社会平均工资水平。
煤矿合同工 合同到期 应如何处理? 依据双方所签订的 劳动合同 建议协商处理: (1)如果合同维持或提高劳动待遇了,而不同意续签的话,是不能要求 经济补偿金 的。
具体根据劳动者解除的理由和方式决定:劳动者与用人单位协商一致,或者劳动者预告解除的,没有经济补偿金。如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定,用人单位需要支付经济补偿金。
我在煤矿干了十年我现想辞退煤矿会给我什么补偿吗
劳动者与用人单位协商一致,或者劳动者预告解除的,没有经济补偿金。如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定,用人单位需要支付经济补偿金。
如果经检查,你的身体确实不适宜干这份工作了,是可以拿到补偿金的;如果身体没大问题,经治疗还可继续工作,而你选择退出,单位会不给你赔偿金。
补偿金,估计不好要,近期一些煤炭行业,推出一些举措,就是一次买断工龄。
以煤矿不及时足额支付工资报酬解除合同,煤矿应当支付经济补偿金。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,每月至少支付一次。非不可抗力因素,未经工会协商同意暂时延期发放,煤矿当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。
你好:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
煤矿辞退工人有什么赔偿
1、煤矿解除劳动合同赔偿如下:违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;过失性辞退的,不需要支付经济补偿。
2、具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
3、法律主观:十年员工辞退补偿标准是十个月工资,经济补偿根据劳动年限推定,每满一年补偿一个月的工资,10年工龄应当按照10个月的工资进行补偿,该员工工资高于当地工资三倍的,按三倍发放。
4、法律主观:煤矿工人十级工伤给予补偿:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,金额为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
5、法律主观:你好,就你的问题煤矿工人 退休工资 标准,为你做出如下 基本 工资 工人按照工人资格定 10年 工龄 2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。
6、具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。