劳动合同法39条解除的合同需要赔偿吗?

1、用人单位按《劳动合同法》39条解除的赔偿规定为：公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2、法律分析：用人单位按劳动合同法39条解除劳动合同不需要赔偿 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

4、需要看用人单位辞退的理由是什么，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

5、劳动合同法第39条第二款解除有没有赔偿 没有赔偿。

单方面解除劳动合同需要单方面支付经济补偿金吗

1、用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2、综上所述我们已经明白， 如果企业单方面解除劳动合同，侵害到劳动者的合法权益，是需要按规定向劳动者支付两倍的经济补偿金，而且赔偿金的计算年限自用工之日起计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、公司单方面解除劳动合同需要按照经济补偿金的两倍来计算具体的赔偿金。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同 (一)协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

5、根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，公司单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金。具体的计算方式根据员工的工作年限和工资水平来决定，一般是员工每工作满一年就可以获得一个月工资的补偿金。

6、根据《劳动合同法》的规定，企业单方面解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金，其金额为劳动者未满期限的工资总额的一定比例。此外，企业还应当支付劳动者社会保险费。

劳动者单方解除劳动合同用人单位需支付经济补偿金吗

法律主观：一般情况下， 用人单位单方面解除劳动合同 ，都是需要向劳动者 支付经济补偿金 的。

法律主观：若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可 单方解除劳动合同 ，且不需要 支付经济补偿金 。

劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

有补偿，可以得到经济补偿。经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

劳动者如果需要单方面提前解除，可以通过与用人单位协商形式或者提前30日以书面形式递交辞职信。

劳务合同中途解除有赔偿吗

劳务协议解除不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。

一般情况下，约定解除和法定解除都是没有赔偿金的，不过双方当事人可以在劳务合同中约定适用赔偿金的情形。劳务者在工作时会和用工者签订劳务合同或协议，这些协议是受法律保护的。

解除劳动合同不需要支付经济补偿金。劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用劳动法及相关行政法规的调整，劳动合同适用民法典及其他民事法律的调整。依法解除劳动合同没有经济补偿。