劳动者如何单方面解除劳动合同

劳动者单方解除合同的方式：预告解除：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者单方面解除劳动合同规定 《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

综上所述，劳动合同能单方面解除，劳动者可以随时单方解除劳动合同，提前30日提出离职申请即可，除此以外，用人单位为足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的，劳动者解除合同无需再提前30日通知。

公司单方面解除劳动合同赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律主观：劳动者单方解除合同一般需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位劳动有未按合同约定提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费、损害劳动者权益等情形，劳动者可单方解除劳动合同。

如果公司没有工会如何进行单方面劳动合同解除

如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。 由于我国法律中没有明确规定单位解除劳动合同必须要通知工会，因此要是主张单位解除劳动合同的时候没有通知工会，进而该行为属于违法的话，则一般是无法得到支持的。

没有建工会的用人单位在解除劳动关系前应通知所在地工会。用人单位提前解除或者终止劳动合同，应事先征求工会意见；用人单位尚未建立工会的，应通知用人单位所在地工会。如用人单位未履行通知义务，则应承担不利后果。

公司单方面解除劳动的程序是：提前三十天通知员工、双方协商赔偿、工作交接、结算工作、办理离职手续、备案，与劳动者解除劳动关系还在劳动合同期内的，需要赔偿员工经济补偿，如果大面积辞退的，需要通知工会。

没有通知工会也是可以的。因为不是每一个用人单位他都具有工会，只有一些特殊的情况需要通知到工会，比如说在员工裁员时，裁员的具体数量超过了该公司员工的百分之几，而且有时候用人单位他的解除可以单方面做出。

法律主观：一，劳动合同法关于公司单方面 解除劳动关系 的相关规定： 1，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

员工单方面解除劳动合同如何处理

1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。用书面形式向用人单位提出相关问题。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、作为员工把该做的事情做好，企业安排工作交接的，一定要办理工作交接。

公司单方面辞退流程

1、公司单方面辞退员工的流程如下： 提前了解法律法规：了解当地劳动法规关于员工解雇的具体规定和程序，确保你了解相关法律要求。 决定解雇：根据公司政策、合同条款和内部决策程序，决定解雇员工。

2、公司单方面解除劳动的程序是：提前三十天通知员工、双方协商赔偿、工作交接、结算工作、办理离职手续、备案，与劳动者解除劳动关系还在劳动合同期内的，需要赔偿员工经济补偿，如果大面积辞退的，需要通知工会。

3、公司辞退员工流程：一般由人事部门通知被解除的劳动者，相关解除劳动合同的通知；有关部门与职工办理结算工资福利和其他事宜等；职工领取结算工资、经济补偿，最后由人事部门开具《解除劳动合同证明》。