首先，根据劳动者的工龄来决定赔偿金的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第18条的规定，工龄在不满3个月的，支付经济补偿的月份按照一个月计算；工龄满3个月不满一年的，支付经济补偿的月份按照一年计算；工龄满一年不满10年的，支付经济补偿的月份按照工资标准的两倍计算；工龄满10年以上的，支付经济补偿的月份按照工资标准的三倍计算。

其次，劳动合同的存续时间也会影响赔偿金的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条的规定，劳动合同满不满五年也是影响赔偿标准的一个重要因素。劳动合同在满三个月不满一年后解除的，支付经济补偿的月份按照一年计算；劳动合同在满一年不满五年后解除的，支付经济补偿的月份按照三倍标准计算；劳动合同在五年以上后解除的，支付经济补偿的月份按照五倍标准计算。

此外，劳动者的收入水平也是确定赔偿金的一个重要指标。劳动者的收入水平高，赔偿金也会相应增加。在确定赔偿金时，需要根据劳动者的实际工资以及其它福利待遇进行综合考虑。

最后，劳动者的违法行为也可能被视为赔偿金的减轻因素。如果劳动者违反劳动合同，在劳动关系维持期间负有严重违法行为，雇主在单方解除劳动合同时，可以考虑相应减少赔偿金的金额。这里需要根据具体的违法行为情况以及法律的规定来进行准确评估。

对于相关问题的延展，以下是一些常见问题的解答：

问题1: 如果劳动者在劳动关系存续期间有多个单位的情况，解除劳动合同时是否需要支付赔偿金？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第20条的规定，劳动者与两个以上单位建立了劳动关系，并违反法律规定，在其中一个单位的劳动合同被解除时，该单位需要支付赔偿金。具体的赔偿标准按照违法行为所涉及单位的劳动合同达到的标准来计算。

问题2：企业单方面解除劳动合同是否需要提前通知？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定，企业单方面解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，没有提前通知的，需要支付一个月工资的经济补偿。

问题3：劳动者违反劳动合同的行为有哪些？

答：劳动者违反劳动合同的行为包括但不限于不按照劳动合同约定的工作时间和地点履行劳动义务、不按照劳动合同约定从事工作、不按照劳动合同约定参加社会保险、不按照劳动合同约定保守企业的商业秘密等。

通过以上分步骤描述解答，我们可以清楚地了解到企业单方面解除劳动合同如何赔偿的相关情况。在具体操作中，企业应当遵守劳动法和相关规定，合理合法地进行赔偿，确保劳动者的合法权益得到保障。

企业单方面解除劳动合同如何赔偿?

当企业单方面解除劳动合同时，根据劳动法及相关法规，劳动者有权获得相应的赔偿，包括经济补偿和其他补偿。以下将从不同方面详细描述企业单方面解除劳动合同的赔偿标准及具体案例，同时延展相关问题并进行解答。

一、经济补偿标准：

1. 解除劳动合同满一年不满十年的，赔偿一个月工资；

2. 解除劳动合同满十年的，赔偿一个月工资的两倍；

3. 解除劳动合同满十年以上的，按一个月工资的三倍赔偿。

值得注意的是，执行以上经济补偿标准时，应按照被解除合同的劳动者在用人单位工作期限的完整年限计算。例如，若劳动者在一个用人单位工作满8年9个月，则按满8年计算，只能获得一个月工资的经济补偿。

以下是一个具体案例：

甲公司与员工小明签订了劳动合同，合同约定了双方的权利和义务。然而，甲公司由于经济困难或其他原因，决定解除小明的劳动合同。小明在该公司工作满7年，月工资为8000元，未享受过一次经济补偿。根据上述经济补偿标准，小明应获得8000元的经济补偿。

二、其他补偿标准：

除了经济补偿外，劳动者还有可能获得其他补偿。其他补偿的具体内容和标准根据不同的情况而定，下面列举几种常见的情况和补偿标准：

1. 未依法签订劳动合同解除合同的，需支付赔偿金不超过劳动者一次年收入；

2. 用人单位未支付完毕劳动者工资、加班费、社保等工资福利待遇的，需按未支付的金额支付赔偿金；

3. 用人单位在解除劳动合同时未提前30天通知劳动者的，需支付劳动者一个月工资的赔偿金；

三、延展问题及解答：

1. 如果用人单位无法支付经济补偿该怎么办？

如果用人单位无力支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁法院提起劳动争议申请，要求用人单位履行支付义务。相关法规为劳动者提供了保障，确保其获得合法权益。

2. 解除劳动合同是否需要提前通知？

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应提前30天通知劳动者，并与劳动者进行协商，但下列情形除外：劳动者严重违反劳动纪律；严重失职，被依法追究刑事责任；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者明知将迟未支付劳动者工资劳动合同约定的工资期限不支付，还拒不支付。

以上就是关于企业单方面解除劳动合同如何赔偿的详细解答。在实际操作中，根据具体情况可能还会存在其他细节问题，因此，雇主和劳动者在解除劳动合同时，应根据法律法规的规定，明确义务和责任，并在解除劳动合同前进行充分的沟通与协商，以避免纠纷的发生，保护双方的合法权益。

企业单方面解除劳动合同如何赔偿是一个非常重要的问题，涉及到劳动法及劳动关系的相关规定。根据中国的劳动法，企业单方面解除劳动合同需要支付经济补偿，以弥补劳动者因此而遭受的经济损失。具体来说，企业单方面解除劳动合同需要考虑以下几个方面的赔偿标准和问题：

一、法定经济补偿

根据《劳动法》第四十二条的规定，企业单方面解除劳动合同需要支付法定经济补偿金。根据劳动者在企业工作年限的不同，经济补偿金的支付标准也不同。具体标准如下：

1. 不满1年但已满3个月的，支付一个月工资的经济补偿；

2. 满1年但不满10年的，支付一个月工资乘以年限的2倍的经济补偿；

3. 满10年及以上的，支付一个月工资乘以年限的3倍的经济补偿。

需要注意的是，对于已满十年且不满十五年的劳动者，企业解除劳动合同时可以支付一个月工资乘以十五年的经济补偿，但是对于已满十五年的劳动者，则没有具体的补偿规定。

二、劳动合同约定或者劳动规章制度的补偿

除了法定经济补偿外，劳动合同或者劳动规章制度中还可以附加额外的赔偿责任。例如，劳动合同中可以约定违约金或者赔偿金的支付标准。如果劳动者违反了劳动合同约定的条款，企业可以依照约定进行赔偿。此外，劳动规章制度中也可以约定违反规定需要支付赔偿金额，例如对于迟到、旷工等违纪行为的赔偿。

三、损失实际损失赔偿

企业单方面解除劳动合同时，劳动者可能会因为此次解除造成实际经济损失，例如失去工作机会、培训费用、迁居费用等。在这种情况下，劳动者有权向企业主张损失赔偿。企业在面临此类赔偿要求时，应当检查劳动者所提供的损失证据，并根据实际损失情况进行合理的赔偿。

延展问题1：劳动合同解除的附加条件有哪些？

根据《劳动法》第四十三条的规定，劳动合同可以约定解除的附加条件。例如，劳动合同可以约定需要提前多少时间通知对方解除合同，否则就需要支付违约金或者经济补偿。不同的劳动合同可能还会约定其他附加条件，具体需要根据合同的约定来决定。

延展问题2：劳动合同解除是否需要书面通知？

根据《劳动法》第四十三条的规定，解除劳动合同需要书面通知对方。通知应当提前三十日，并说明解除劳动合同的原因。但是在一些情况下，劳动法也规定可以双方协商一致提前解除劳动合同而无需提前通知，例如员工严重违反劳动纪律或者在试用期内不适应工作等情况。

延展问题3：劳动者如何维护自己的权益？

如果劳动者认为企业单方面解除劳动合同不合法或者赔偿不合理，可以通过以下方式来维护自己的权益：

1. 协商解决：劳动者可以与企业进行协商，就赔偿金额和条件进行谈判，并且尽量达成双方满意的解决办法。

2. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，让专业的裁判员进行仲裁，并作出具体的赔偿裁决。劳动仲裁申请一般需要提交劳动合同和相关证据。

3. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，将纠纷提交给法院处理。在法院审理过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。

总之，企业单方面解除劳动合同需要合理支付经济补偿，具体赔偿标准可以根据劳动法、劳动合同约定以及实际损失等因素来确定。劳动者应当熟悉自己的权益，合理维护自己的权益，如有需要可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式来解决争议。