劳动合同约定了必须签字盖章后生效,甲方只盖章未签字是有效合同吗

1、签订合同时，只在合同上盖章的并没有签字，也是有法律效力的。使用书面形式订立合同时，从双方当事人在合同文本上签字或者盖章之时，合同产生相应的法律效力，这两种行为有一个就可以。

2、一般来说，这个劳动合同如果只盖章没有签字的话也是有效的，但要注意要盖的是公司公章才可以，盖了公司公章和签名是具有一样的法律效力的，盖完章后劳动合同是要劳动者和用人单位各执一份的。

3、法律主观：劳动合同只签字没盖章，如果签字人能代表用人单位的意思，并且出于单位真实意思表示，那么仅签字也是有效的。签字与盖章或者签字又盖章本质上都是对合同的确认，并无太多差别。

劳动合同条款约定必须签字,没有签字只盖章有效吗

劳动合同单位没签字只盖章是有效的，劳动双方当事人在劳动合同上签字或盖章就生效，也就是说存在其中的一种行为，该劳动合同就产生相应的法律效力，不需要两种行为同时存在。

合同盖章不签字合同有效。盖章有效是指该印章能够代表一方当事人，而生效是指合同符合法律相关规定而生效。盖章有效主要指盖章行为能够代表当事人的真实意思表示，对合同达成合意。

劳动合同上只盖公章不签字一般也是有效的，但要经用人单位与劳动者依法达成一致。签字或盖章都是可行的，当事人可以选择签字也可以选择盖章，一般不对劳动合同的效力造成影响。

法律主观：劳动合同没签字没盖章是无效的。用人单位与劳动者经过协商签订的劳动合同，需要盖章或者签字才可生效。没签字没盖章无法具有法律效力，对双方当事人也没约束力。

单位出证明只盖章不签字，是有效的。相关法律规定，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。

单位出证明只盖章不签字,有效吗?

只有公司盖章没有签字是无效的，因为盖章并不等同于签字。在法律上，签字表示个人对文件的认可和负责，而盖章仅代表公司的印章。因此，如果只有公司盖章没有签字，文件将被认为是无效的。

一般来说，这个劳动合同如果只盖章没有签字的话也是有效的，但要注意要盖的是公司公章才可以，盖了公司公章和签名是具有一样的法律效力的，盖完章后劳动合同是要劳动者和用人单位各执一份的。

劳务合同只有劳务公司盖章没有签字日期是有效的。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：在劳务合同上签字的是用人单位法定代表人。

劳动合同上只盖公章不签字一般也是有效的，但要经用人单位与劳动者依法达成一致。签字或盖章都是可行的，当事人可以选择签字也可以选择盖章，一般不对劳动合同的效力造成影响。

劳动合同只签字没有盖章有效吗：如果在劳动合同上签字的人是用人单位的法定代表人，由于其行为直接代表该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。

劳动合同甲方没签字盖章有效吗

1、劳动合同单位没签字只盖章是有效的，劳动双方当事人在劳动合同上签字或盖章就生效，也就是说存在其中的一种行为，该劳动合同就产生相应的法律效力，不需要两种行为同时存在。

2、合同盖章不签字合同有效。盖章有效是指该印章能够代表一方当事人，而生效是指合同符合法律相关规定而生效。盖章有效主要指盖章行为能够代表当事人的真实意思表示，对合同达成合意。

3、法律主观：劳动合同用人单位盖章后，法人代表签不签字不影响劳动 合同的效力 ，劳动合同只要加盖用人单位的公章就具 有法律效力 。

4、法律主观：员工手上劳动合同没签字盖章是属于未生效的劳动合同，需要用人单位进行补签。若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

5、法律分析：劳动合同甲方盖章了没签字能生效。如果是大家在自愿的情况下签的协议，且无异议、不违反法律相关规定、无失效日期，就是有效的。否则，就无效。

6、即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。