离职后公司拖欠工资怎么办

1、如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：向相关负责人提出异议，与其自由协商；向劳动行政部门投诉；向相关单位提起调解或者提出仲裁；提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。

2、离职后工资一直拖着不给，解决办法如下：协商解决，与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。

3、法律主观：离职后 拖欠工资 的解决方法： 先进行协商，可以找公司负责人协商。 协商不成的，可以向劳动局举报。 也可以通过法律途径， 申请劳动仲裁 ，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。

被开除拖欠工资怎么办

1、法律主观：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。

2、法律主观：辞退后工资不给的情况下，劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。

3、被开除了工资不当天结清的处理方法如下：与雇主协商：可以与雇主协商，了解延迟结算的原因和具体时间，并尝试寻求解决方案，如提前结算或者制定分期付款计划等。

4、被辞退不给工资的处理办法如下：（1）劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；（2）也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。

国企拖欠职工工资解除职工劳动合同怎么赔偿职工

1、因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

3、离职后拖欠工资如何补偿 劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外，还可以要求工资额25%的经济补偿。

4、法律主观：如果国企依法裁员，应当向劳动者支付经济补偿；违法裁员的，应当按 经济补偿标准 的两倍 支付赔偿金 。 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、国企辞退员工的可以按照每工作一年支付一个月的工资来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的赔偿一个月工资，具体情况下可以根据员工的工作年限来进行合法的赔偿处理。