被迫离职需要办理离职手续吗

法律主观：被迫解除劳动合同还需要办离职手续，履行义务。被迫离职属于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张赔偿金。办理离职手续后用人单位应当按时支付工资和赔偿金。

法律分析：需要。需要到公司相关部门办理，并且交接工作等一系列事情。

被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。

交了被迫离职通知书后怎么办

1、按照离职手续表办理相关手续： (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

2、第一步：联系公司沟通赔偿事宜；第二步：无论公司是联系不上还是因为公司不给你赔偿，直接到公司的注册所在地的劳动仲裁进行仲裁。

3、综上所述，劳动合同解除后，单位出具解除证明，之后办理社保及档案转移手续。单位人事部门安排对工作交接，结清工资报酬。如果涉及到经济补偿，也应该在出具解除证明的时候给员工。

4、以缓解经济压力；寻找新的就业机会：解除劳动合同后，需要尽快寻找新的就业机会，积极投递简历，参加面试，争取尽快找到新的工作。

5、被迫解除劳动合同通知书寄出后不用上班。解除劳动合同当日就可以离开了，至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到不用管。

被迫解除劳动合同后怎么办理离职手续

解除劳动合同后离职手续办理流程：递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

交了被迫离职通知书后：可以随时通知对方解除。如果被迫解除劳动合同的事实确实存在，可以随时通知对方解除，通知送达到对方可以不用上班，同时需要留下通知证据，以免日后引起纠纷无法证明已经履行通知义务。

员工收到单位下发的解除劳动合同通知书，要及时到单位办理工作交接手续，离职手续，去财务部门结算工资和经济补偿金，到人事部门办理档案转移手续和社保关系转移手续，这样就可以和单位解除劳动关系了。

按法律规定辞职通知送达用人单位满三十日，即产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。

被迫解除劳动合同步骤

劳动者和用人单位解除劳动合同时需办理如下手续：及时结算工资、经济补偿金。工作、业务的交接。员工档案和社会保险关系的转移。清理债权债务关系。

法律主观：解除劳动合同证明书 ，办理社保手续时需要。 辞职和离职的流程是： 员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。

解除劳动合同，首先可以协商解除，就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。

被迫解除劳动合同的操作步骤：首先需要去劳动监察大队投诉，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。其次因单方解除劳动合同并主张单位给与经济补偿。但是劳动者被迫解除劳动合同时，一定要书面通知公司。即一定要将被迫离职的理由书面通知到公司。

被辞退需要办理的流程具体如下：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。