劳动合同解除可以领失业金吗

法律主观：解除劳动合同后如果符合下列条件的，可以领失业金：非因本人意愿失业的；劳动者和用人单位在失业前已经缴纳失业保险费满一年；登记了失业，且有再就业意向的。

法律主观：如果是劳动者自愿主动解除劳动合同的，一般不能领取失业金。失业人员领取失业金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

可以，被单位解除劳动合同符合失业金的领取条件，因为这不是本人意愿中断就业的，意思就是被单位辞退的，而不是自己辞职的，只要在被辞退之前缴纳了1年的失业保险金，就可以领取失业金，而失业保险金是包含在社保里面的。

工伤职工提出的解除劳动合同不可以领失业金，用人单位提出的解除劳动合同可以领失业金。

个人提出解除劳动合同，是不能领失业金的。领取失业金的条件之一是非因本人意愿中断就业，而个人主动提出解约的，不符合该条件，也不符合劳动合同，因此不能申领失业金。

终止劳动合同能领失业金吗

终止合同和解除合同都是劳动关系的解除，可以领取失业保险金，同时可以主张经济赔偿。

法律主观： 终止劳动合同 时如果符合下列情形的，劳动者可以拿失业金，在失业前和公司已经缴纳失业保险费满一年的，不是因自己的意愿而中断就业的，进行了失业登记，打算再求职的等。

解除劳动合同后如果具备下列条件，是可以领取失业保险金的：劳动者在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年；不是因本人的意愿而失业的；登记了失业，并且有求职打算的。

法律主观：解除劳动合同后如果符合下列条件的，可以领失业金：非因本人意愿失业的；劳动者和用人单位在失业前已经缴纳失业保险费满一年；登记了失业，且有再就业意向的。

公司解除劳动合同可以领失业金吗

综上所述，被公司辞退的可以向有关部门申请失业金，公司也应当向劳动者提供相应的补偿金。

非因本人意愿解除劳动合同，缴费满1年，并已办理实业登记的，有求职要求的，可以领取失业保险金。终止合同和解除合同都是劳动关系的解除，可以领取失业保险金，同时可以主张经济赔偿。

被公司辞退是可以领失业保险的。失业保险领取条件 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

法律主观：解除劳动合同后如果符合下列条件的，可以领失业金：非因本人意愿失业的；劳动者和用人单位在失业前已经缴纳失业保险费满一年；登记了失业，且有再就业意向的。

工伤职工提出的解除劳动合同不可以领失业金，用人单位提出的解除劳动合同可以领失业金。

被辞退员工是可以领取失业金的，我国法律上对领取失业金的相关标准有明确的规定的，只要符合了相关标准的就可以向社保部门申领失业金，具体情况下可以向社保部门咨询了解，避免法律适用错误的情况。

双方协商一致单位提出解除劳动合同可以领取失业金吗

可以，协商一致解除劳动合同分两种情况：单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金 员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。

法律主观：双方协商一致解除劳动合同的，一般没有失业金。如果符合非因本人意愿中断就业、本人在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年、办理了失业登记且有求职意向这些条件的，才能申领失业金。

这种情况不能申请领取失业保险金。劳动者可以领取失业金的前提是购买了失业保险，并且达到了领取失业金的年限。

协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。如果不是因为劳动者的原因而导致自己失业的，缴纳了失业保险的，是可以到当地社保部门领取失业金的。有的时候，双方当事人可能会协商解除劳动合同。

被单位解除劳动合同可以领失业金吗

1、被单位辞退了可以领取失业金。因为被公司辞退，属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合领取失业金的规定，那么就可以享受失业保险待遇。被单位辞退了可以领取失业金吗被单位辞退了可以领取失业金。

2、被公司辞退是可以领失业保险的。失业保险领取条件 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

3、终止合同和解除合同都是劳动关系的解除，可以领取失业保险金，同时可以主张经济赔偿。

4、解除劳动合同后如果具备下列条件，是可以领取失业保险金的：劳动者在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年；不是因本人的意愿而失业的；登记了失业，并且有求职打算的。

如果解除劳动合同能领取失业金吗?

1、法律主观：解除劳动合同后如果符合下列条件的，可以领失业金：非因本人意愿失业的；劳动者和用人单位在失业前已经缴纳失业保险费满一年；登记了失业，且有再就业意向的。

2、法律客观：《失业保险条例》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。

3、工伤职工提出的解除劳动合同不可以领失业金，用人单位提出的解除劳动合同可以领失业金。

4、可以，被单位解除劳动合同符合失业金的领取条件，因为这不是本人意愿中断就业的，意思就是被单位辞退的，而不是自己辞职的，只要在被辞退之前缴纳了1年的失业保险金，就可以领取失业金，而失业保险金是包含在社保里面的。

5、个人提出解除劳动合同，是不能领失业金的。领取失业金的条件之一是非因本人意愿中断就业，而个人主动提出解约的，不符合该条件，也不符合劳动合同，因此不能申领失业金。

6、法律分析：如果是员工提出协议解除劳动合同，那么离职不可以领取失业金，如果是用人单位提出协议解除劳动合同，离职可以领取失业金。