原来在企业工作,被单位解除劳动合同后,那我退休怎么办理?原来的怎么算...

在企业工作，企业给员工缴纳的社保跟被企业解除劳动合同没有关系，已经缴纳的社保正常算缴费年限，只要达到最低十五年的缴费年限，达到法定退休年龄，就可以办理社保养保退休手续。

与企业解除劳动合同后，到退休年龄怎么办理退休？与企业解除劳动合同后，自己还应该缴纳养老保险和医疗保险满15年以上，然后如果是男士到60岁就可以办理退休了。如果是女士，50岁就可以办理退休。

法律分析：职工办理退休手续按照以下流程办理：养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。

和单位解除劳动合同后以灵活就业人员交纳养老.退休年龄按什么身份退...

以灵活就业人员身份或者以单位职工身份参加社会保险，退休时都按参保人员身份计算养老金。区别在于：一是单位职工由用人单位和职工共同缴费；灵活就业人员是全额个人缴费。

和单位解除劳动合同后，以灵活就业人员身份继续缴纳社保，只需缴纳养老和医疗二险。退休年龄仍以男年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁为准。

退休年龄按年满50周岁确定。只有灵活就业人员参保缴费记录 城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。

企业职工养老保险转为灵活就业人员养老保险后退休年龄是女职工50周岁，女干部55周岁，男职工、男干部60周岁。在社区以灵活就业形式退休，女满55周岁，男满60周岁。如果劳动者在单位办理退休，并且在档案中认定为干部。

石家庄灵活就业人员和单位解除劳动合同后以灵活就业人员交纳养老，达到退休年龄就可以办理退休，享受养老保险待遇。

以自由职业者身份参加职工社保的，和工人办退休并没有实质的差异，仅仅女工和女性自由职业者的法定退休年龄相距了5岁。如果一直以自由职业者的身份交纳养老保险，在大部分地区无论如何都是没有办法依照女工50岁办退休的。

距离退休还有一年,单位要解除劳动合同怎么办,怎么领取养老金呢?

需要缴纳2个月个人的工资待遇；假如没达到在本单位连续运行满15年标准，那用人公司解除劳动关系之后，必须支付经济补偿金，即在公司每工作一年，赔偿一个月个人的工资待遇。

离退休还1年，用人单位是不能提出辞退员工的。除非用人单位和员工方面协商一致解除劳动合同，或者是没有协商一致，但是用人单位的员工存在过错。

如果距离退休还有一年失业，首先应当按照国家规定申请经济补偿，领取失业金待遇。只要是符合《劳动合同法》第46条规定的情况下，可以得到经济补偿。经济补偿的标准按照每工作一年支付一个月工资执行。

还有这些权益可争取 01 经济补偿金 一般情况下，用人单位无过错辞退劳动者的话，那么是需要支付经济补偿金的。标准根据劳动者在本单位的工作年限以及月工资来计算。

还有半年就退休，被公司解雇劳动合同，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动者属于用人单位违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规定向劳动者支付赔偿金。

本人到退休年龄，可以申请退休，劳动合同自动终止。单位可以不雇佣，无需赔偿。

距离退休还有一年,单位解聘劳动合同怎么办?怎么领养老金?

1、需要缴纳2个月个人的工资待遇；假如没达到在本单位连续运行满15年标准，那用人公司解除劳动关系之后，必须支付经济补偿金，即在公司每工作一年，赔偿一个月个人的工资待遇。

2、先根据我国的劳动法是可以通过劳动仲裁获取赔偿。在我国的劳动法当中就明确规定了双方经过协商一致之后与公司选择开除员工，这个时候要根据员工在上一年度数平均工资进行赔偿。

3、如果距离退休还有一年失业，首先应当按照国家规定申请经济补偿，领取失业金待遇。只要是符合《劳动合同法》第46条规定的情况下，可以得到经济补偿。经济补偿的标准按照每工作一年支付一个月工资执行。

4、就可以和劳动部门进行沟通。总的来说，在离退休的最后一年被公司辞退其实是一个非常难受的事情，遇到这种问题要首先去看一眼自己的劳动合同，明确一下是否是自身的责任，如果公司一定要辞退的话，就要积极的争取赔偿。

解除劳动合同后怎么办理退休

社保所接到《解除或者终止劳动合同证明》后，办理变动手续后，劳动者本人可以选择继续以个人缴费或者不缴费，直至到达法定退休年龄。

法律主观：办理退休一般来说是不要解除劳动合同的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，劳动者与用人单位不需要解除劳动合同。用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

法律分析：职工办理退休手续按照以下流程办理：养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。