劳动者怎么解除劳动合同(劳动者怎么解除劳动合同才有补偿)

在线问法 时间: 2024.01.08
421
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,3、劳动者存在被依法追究刑事责任、严重失职等情形,用人单位可以解除劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

劳动者解除劳动合同

劳动者解除劳动合同:

1、用人单位与劳动者协商一致;

2、用人单位不按照合同约定履行相关义务,劳动者可以单方解除劳动合同;

3、劳动者存在被依法追究刑事责任、严重失职等情形,用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同的法律特征如下:

1、合法性,劳动合同必须依法以书面形式订立,做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法,只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力,任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护;

2、协商一致性,在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果;

3、合同主体地位平等,在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的,劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对另一方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况,只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性;

4、等价有偿,劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

综上所述,合同主体地位平等,在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的,劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对另一方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况,只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

员工怎么解除劳动合同

员工可采取以下三种方式解除劳动合同:

1、与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续;

2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期需要提前三天通知单位;

3、有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:

(1)在试用期内的;

(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

员工在以下情况可以按自动离职处理:

1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;

2、劳动者未说明原因不辞而别;

3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动合同的解除有哪几种途径

劳动合同的解除一般有以下途径:用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。

一.基本种类

1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

二.基本特征

劳动合同的特征:

1.劳动合同主体具有特定性

2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性

3.劳动客体具有单一性,即劳动行为

4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性

5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

三.主要作用

1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。

2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。

3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

解除劳动合同需要怎么做

法律主观:

以下就是解除劳动合同怎么做的回答: (1)通知工会:用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。   (2)提前通知:人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)。   (3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;   (4)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿;   (5)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资和经济补偿后,劳动合同即时解除;   (6)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;   (7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。   3、 经济性裁员(20人以上)   (1) 说明情况,听取意见:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;(20人或占企业人数的10%)   (2) 上报有关部门:拟定裁减人员方案,向劳动行政部门等相关部门报告;   (3)工作交接:各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接;   (4)结算薪资和经济补偿:在员工们办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿;   (5)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资和经济补偿后,劳动合同即时解除;   (6)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续;   (7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。

法律客观:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

【版权声明】部分文章和信息来源于互联网、律师投稿,刊载此文是出于传递更多信息和学习之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明于本网联系,我们将予以及时更正或删除。【在线反馈】

2024年淘宝质量问题纠纷怎么办? 淘宝遇见质量问题的时候可以要求补偿吗

淘宝上购买的商品有质量问题,怎么赔偿? 在淘宝上购买的商品出现质量问题,可以联系卖家进行协商和调解,如果协商不成,可以向淘宝客服提出投诉,并要求提供相应的商品和售后服务。如果商品质量问题严重影响到了用户的正常使用,可以要求卖家承担相 ...
2023-12-14 12:47

解除劳动合同签字后还可以要补偿吗?解除劳动协议签字就生效么

与公司解除劳动合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗,5、与公司解除劳动合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿,离职之后是可以进行劳动仲裁的,根据《du劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培 ...
合同纠纷
131热度

工程款拖欠多久能解除(拖欠工程款没有合同怎么办)

A: 工程款拖欠指的是在工程项目进行过程中,甲方未按照合同约定的时间和金额支付乙方的工程款项。 Q: 工程款拖欠多久算是拖欠? A: 拖欠的具体时间视乙方与甲方签订的合同约定而定。通常情况下,如果在约定的支付时间到期后,甲方未支付工程款项, ...
2023-12-05 11:27

2024年给人担保怎么解除合同纠纷? 做担保人怎么解除

担保人怎么解除保责任 1、取消做担保人方法是取得保证人书面同意,保证人对扒培未经其同意转让的债务,不再承担保证责任。根据保证期间,债权人许可债务人转让债务的,应当取得保证人书面同意,保证人对未经其同意转让的债务,不再承担保证责任。2 ...
2023-12-14 10:54

被判缓刑能不能解除劳动合同(判缓刑单位要解除劳动合同怎么办)

法律客观:《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,因为被判缓刑说明被依 ...
法律百科
22热度

2024年遮挡车牌怎么解除责任纠纷? 遮挡车牌处罚规定

遮挡号牌怎么处理? 故意遮挡车牌会被处以警告或者二十元以上二百元以下罚款,一次记 12分。按照《中华人民共和国道路交通安全法》的规定,机动车号牌应当按照规定悬挂并保持清晰、完整,不得故意遮挡、污损。故意遮挡号牌处警告或者二十元以上二百 ...
2023-12-15 13:49

解除劳动合同补偿金要交税吗?解除劳动合同补偿金要交税吗怎么算

单位辞退员工补偿金需要纳税,劳动合同解除后经济补偿金,属于收入的一部分,需要缴纳相应的税款,但是解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的,根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合 ...
合同纠纷
54热度

2024年退房租怎么解除合同纠纷? 退房租怎么解除合同纠纷呢

租房刚签完合同不想租了怎么办 1、租房合同签了不想租了,且合同已经成立还没有生效,这种时候租客可以向房东发出解除合同的通知书,最好使用快递的方式送达。租客需要承担的责任叫做缔约过失责任,赔偿的损失比较小。2、出租人如果有异议,可以请 ...
2023-12-15 14:20

解除劳动合同经济补偿金怎么算2n+1?解除劳动合同经济补偿金怎么算2n

解除劳动合同经济补偿金怎么算节假日怎么补偿法律主观:解除合同补偿金标准解除劳动合同补偿金的标准是:《中华人民共和国民法典》中的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,协商解除经济补偿金: ...
合同纠纷
240热度

2024年拼多多纠纷预警怎么申请? 拼多多纠纷预警怎么申请解除

拼多多怎么申请平台介入 进入拼多多客户端,在底部菜单栏中找到“我的”,并进行点击。 在“我的”页面上,找到“帮助与客服”选项,并进行点击。 进入客服页面后,选择“联系客服”,并在下拉菜单中选择“商家服务咨询”。在客服页面中,选择平台 ...
2023-12-14 13:45

养老保险没有解除劳动合同证明怎么办(单位解除劳动合同养老保险怎么办)

解除劳动合同 后 社保 的处理方式是:    一、 解除劳动关系 人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到 社会保险 经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续,根据我 ...
法律百科
829热度

2024年拆迁房纠纷怎么投诉? 房屋拆迁补偿找谁投诉

房屋拆迁纠纷找哪个部门解决房子拆迁有纠纷怎么处理 房屋拆迁纠纷找哪个部门被拆迁人可以向当地政府申请裁决,如果对裁决不服,可以向人民法院提起民事诉讼。 (一)拆迁行政管理部门。房屋拆迁问题找哪个部门 被拆迁人可以向当地政府申请裁决,如 ...
2023-12-15 12:47

解除劳动合同拖欠的工资怎么办?解除劳动合同不发工资怎么补偿

被开除拖欠工资怎么办1、法律主观:用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉,2、法律主观:辞退后工资不给的情况下,劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司,4 ...
合同纠纷
704热度

2024年扫码发生纠纷怎么办理解除? 扫码发生纠纷怎么办理解除手机

怎么解除微信二维码支付限制 1、重新申请注册微信账号限制时间过了也就行了。微信支付账号收款限制,解除方法:进入微信点击微信版面下方右下角“我”选项,点击进入。点击界面中的“设置选项,点击进入。点击界面中的“关于微信”选项,点击进入。 ...
2023-12-15 14:04

解除劳动合同可以领失业金吗?劳动合同解除补偿金怎么算

法律主观: 终止劳动合同 时如果符合下列情形的,劳动者可以拿失业金,在失业前和公司已经缴纳失业保险费满一年的,不是因自己的意愿而中断就业的,进行了失业登记,打算再求职的等,可以,被单位解除劳动合同符合失业金的领取条件,因为这不是本人 ...
合同纠纷
443热度

2024年微信里的纠纷怎么解除? 微信怎么取消诉讼

司法冻结怎么申请解冻微信零钱 提供相关文件:如果司法机关冻结了您的零钱账户,一般需要通过提供相关证明文件,如法院判决书等,向微信支付申请解冻。申请材料需根据冻结原因的不同而定。如果不知道冻结原因,可以联系微信客服查实相关情况;如果 ...
2023-12-14 12:43

工龄30年解除劳动合同怎么赔偿?工龄30年辞职有补偿吗

30年工龄辞退最多赔偿多少1、法律主观:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付,3、年工龄买断补偿标准,具体如下:经济补偿要按照劳动者在本单位的工作时间计算,2、经济补偿按劳动者在世则本单位工作的 ...
合同纠纷
570热度

如何注销法人代表身份? 怎么解除公司法人身份

怎么取消自己的法人代表 1、确认法人代表取消的原因。撤销营业执照。辞去法人代表职务。确认公司负责人和经理。公司注销。2、如果找不到股东或特殊情况,可以向法院起诉,通过诉讼解除法人名称。3、准备好有效的法人身份证、组织机构代码证书和其他 ...
2023-11-27 17:48

未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿(未签劳动合同被辞退补偿标准)

法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同 ...
法律百科
553热度

事故我方全责有补偿吗(人伤事故全责怎么赔)

首先,我们需要明确人伤事故全责的定义。全责是指事故发生时,造成他人人身损害的责任完全由事故责任方承担的情况。那么,对于这种情况,是否存在赔偿的可能性呢? 根据我国的《侵权责任法》第四十二条的规定,造成他人人身损害的,应当承担侵权责 ...
2023-11-02 11:16

劳动合同解除单位应给经济补偿情形是什么(单位解除劳动合同的经济补偿)

用人单位解除劳动合同应付经济补偿金情形法律分析:根据《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自 ...
法律百科
702热度

曾经被起诉黑名单怎么解除

作为一名专业律师,根据相关法律法规,我来详细解答这个问题。 首先,我们需要明确什么是“起诉黑名单”。起诉黑名单是指个人或者单位在司法程序中被他人起诉并被法院判决败诉后的记录清单。这种记录可能会对当事人的信用状况、个人声誉和商业利益 ...
2023-11-21 11:47

2024年如何解除派遣公司合同纠纷(派遣工怎么解除劳动合同)

2.雇佣法律顾问:如果与派遣公司的协商无法解决问题,派遣工可以考虑聘请一名雇佣法律顾问,寻求法律援助并保护自己的权益,A: 某派遣工小明在一家派遣公司工作,由于与公司管理层产生了不可调和的分歧,决定解除劳动合同,派遣工应了解相关的劳动法 ...
法律百科
21热度

没有劳动合同被辞退员工如何赔偿(没有劳动合同辞退员工补偿标准2021怎么算)

补偿标准的计算公式如下:(月平均工资)×(工作年限)×(赔偿系数) 1. 月平均工资:一般按照最近12个月的平均工资计算,包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等,不包括加班费、补贴等其他额外收入。 2. 工作年限:指员工在该雇主公司的工作年限, ...
2023-11-08 18:04

解除劳动合同经济补偿金个人所得税如何计算(一次性解除劳动合同 个人所得税)

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一) ...
法律百科
899热度

2024年超龄劳动纠纷怎么维权? 超龄劳动者的法律保护

女性超过50岁公司未签劳务合同一直工作]十五年怎么补偿 岁中年人没有签订劳动合同被辞退有何补偿? 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍 ...
2023-12-14 12:33

劳动者怎么解除劳动合同(劳动者怎么解除劳动合同才有补偿)

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
法律百科
421热度

2024年婚纱合同纠纷怎么解决? 婚纱合同可以任意解除吗

拍婚纱照没有签合同怎么办 拍婚纱照没有签合同怎么办 依据我国《合同法》的规定,如果拍婚纱照的时候没有签订合同的,从而产生纠纷的,双方是可以协商解决的,如果协商不成的,可以提起民事诉讼解决。拍婚纱照没有签合同如果发生纠纷的可以采取协 ...
2023-12-15 14:38

和单位解除劳动合同公积金怎么办(与单位解除劳动合同公积金怎么办)

一、与单位终止劳动关系怎么取住房公积金1、离职员工公积金账户必须是封存状态才可以提取,与单位终止劳动关系提取住房公积金1、离职员工公积金账户必须是封存状态才可以提取,对于离职人员来讲,只要符合“进城务工人员,与单位解除劳动合同关系的” ...
法律百科
526热度