养老保险没有解除劳动合同证明怎么办？

养老保险 没有 解除劳动合同证明 怎么办? 解除劳动合同 后 社保 的处理方式是： 　　 一、 解除劳动关系 人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到 社会保险 经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 　　 二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。 根据我国《 劳动合同法 》，关于离职有关的规定如下： 　　 第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿(赔偿)： 1、 经济补偿金 ：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月 工资 。 工龄 不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面 劳动合同 ，还应支付给你11个月的 双倍工资 (自2008年2月至12月)，因劳动合同法自2008年1月施行。 3、 经济赔偿金 ：为经济补偿金数额的2倍。 4、需要注意的问题： (1)因你工资比较高，根据劳动合同 法规 定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年! (2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。 对于养老保险没有解除劳动关系的情况需要进行接续手续。当事人需要携带自身的相关证件：养老保险证明以及失业证等文件，前往当地的社会保险机构进行办理。对于没有给员工购买社会保险的用人单位，按照法律的规定还需要承担相关责任。

没有解除劳动合同社保该如何办理

在我国的劳动者，相关的劳动保护依照法律是按照 劳动合同 进行执行的。劳动者的劳动合同对拉动着来是至关重要，能够保障劳动者的合法权益。那没有 解除劳动合同 社保 该如何办理呢，下面就为你进行详细的解答。 在没有找到工作之前，需要自己缴纳全部社保费用。社保主要包括 养老保险 ， 失业保险 ， 医疗保险 ， 生育保险 ， 工伤保险 ，其中养老保险和医疗保险可以以个人名义缴纳，自己去社保局交钱就行了。其他的保险需要挂靠公司缴纳，自己没办法交，社保局也不会接受你以个人名义缴纳的。 一、社保怎么转入异地新单位具体流程如下： 1、须带材料：转出地社保机构办理的《个人帐户转移表》、个人缴费记录及《转入市基本养老保险个人帐(专)户》转移申报表，转入单位须在《转入市基本养老保险个人帐(专)户转移申报表》上加盖公章。 2、办理程序： ①参保人须提供在外社保缴费清单，经业务管理员审核后，开具《基本养老保险关系转移联系函》; ②参保人凭《基本养老保险关系转移联系函》到市区统筹范围以外的社保经办机构办理基本养老保险关系转移手续，并将办理《个人帐户转移表》及个人缴费记录带回; ③参保人填报《转入市基本养老保险个人帐(专)户转移申报表》(转入单位须盖单位公章)连同《个人帐户转移表》及个人缴费记录交业务管理员，业务管理员审核无误后，打印《转入市基本养老保险个人帐户转入情况表》;加盖业务章交还参保人留存。 二、如何办理社保转移在省社保局申请办理转出手续时必须注意几个环节： 一是申报办理 社会保险 转出手续之前必须先办理停保手续; 二是核查该职工名下有无欠缴社会保险费。 如有欠费，必须先还清 欠款 后才能办理关系转出。在办理社会保险关系转出手续时，需提供《社会保险关系转出申请表》一式两份。需要提请注意的是，《社会保险关系转出申请表》必须由社会保险关系转入地的社会保险经办机构加具是否同意转入意见，并加盖公章。填表时，必须要确保转入地社会保险经办机构的开户行、户名、帐号等信息的准确性。职工在同一统筹区域内变换工作单位，单位不需要申请转移职工的社会保险关系，只需由转出单位办理停保，由转入单位于职工停保的次月开始投保即可。 另一方面，单位为调进职工办理社会保险关系接续时，应向社会保险经办机构提供该职工的社会保险关系转出查询单和原投保单位的《职工养老保险手册》，并在查询单(原件)上注明单位代码、联系人和联系电话。 在劳动者没有找到新工作前，可以自己缴纳相关社保的全部费用。找到新的工作后，可以将自己的社保进行相应的转移，到新的工作单位。按照我国的相关规定进行办理这类事件。

我的养老保险在上一个单位交了4个月，现在上了新单位后原单位不给我养老保险手册和解除劳动合同证明怎么办

首先要看下你是什么原因离职的？是否为正常情形的离职，若为正常情形的离职，你可以按劳动合同法第五十条规定，要求单位补开解除劳动合同证明给你，并在15日内为你办理档案和社会保险关系转移手续，如果单位未这样做，你可以根据劳动合同法第八十四条，劳动者依法解除或终止劳动关系，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500以上2000以下的标准执行罚款，如果给你造成在新单位未及时参保等损失，原单位要承担赔偿责任。

50岁,但是养老保险不满15年,企业以合同到期，不在与我签订劳动合同，也不给解除劳动合同证明怎么办？

达到法定退休年龄而终止劳动合同的，用人单位应当出具终止劳动合同证明。用人单位不出具的，属于违法行为，你可以向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。

《劳动合同法》

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。