劳务解除合同怎么赔偿

法律分析：解除劳动合同的赔偿：违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

①只有在法院违反《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同时，劳动者才可以获取赔偿金。②如：用人单位违法解除劳动合同。赔偿金为经济补偿金的两倍；经济补偿金则是以该劳动者在该单位的工作年限为基准计算的。

法律分析：双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同如何赔偿

1、法律分析：双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、①只有在法院违反《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同时，劳动者才可以获取赔偿金。②如：用人单位违法解除劳动合同。赔偿金为经济补偿金的两倍；经济补偿金则是以该劳动者在该单位的工作年限为基准计算的。

3、解除劳动合同的赔偿如下：违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

长期合同工单位解除合同如何赔偿

签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿，《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

长期合同解约的赔偿标准如下：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

总之，长期合同工单位解除合同应当支付经济补偿金，具体金额根据劳动者工龄和单位平均工资进行计算。如果单位能够证明劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度，或者发生了其他严重情况，可以不支付经济补偿金。

协商解除劳动合同最高赔几个月？ 注：第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

签了长期合同被辞退怎么赔偿

1、法律主观：签订长期合同后被辞退的赔偿如下：如果劳动者应当获得补偿的，按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月的经济补偿金。

2、签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿，《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、签了长期合同，如果被非法辞退的，应当依照向劳动者支付二倍的经济补偿金作为赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、如果没有提前30天通知员工的，还需要支付一个月的代通知金；如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定，即使是永久性合同也没有任何补偿。

5、签订长期合同企业解雇怎么赔 劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内无理由辞退员工，需要支付一定的补偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月。

6、合同中约定了解除合同的赔偿方式。则应当按照合同的约定执行。按照中华人民共和国劳动法相关规定。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。其标准为。在试用期内可以不支付。在连续工作满一年不足十年的。

签了长期合同辞职有赔偿吗

如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬，那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。

如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资。

长期合同工辞职解除合同如何赔偿长期合同工辞职解除合同一般是不需要赔偿的。

我是长期合同工。公司要跟我解除合同怎么偿

1、长期合同工单位解除合同的赔偿如下：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2、有长期合同的工人被辞退应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。

3、长期合同工辞职解除合同如何赔偿长期合同工辞职解除合同一般是不需要赔偿的。

4、法律分析企业在以下几种情况下辞退员工需要支付经济赔偿：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。