发个微信说辞职法律上算不算

1、法律主观：微信辞职一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，属于具有法律效力。

2、法律主观：微信辞职有效。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，微信是数据电文的形式，也是书面形式的一种；并且劳动者还可以与用人单位协商一致后辞职。

3、发个微信说辞职法律上算辞职，电子证据可以作为证据。劳动者发微信说离职，根据相关规定，以书面形式通知用人单位。用人单位派人来跟劳动者进行工作交接，合理合法。

没签劳动合同自己辞职有补偿吗

1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。

2、用人单位没有签劳动合同，劳动者自己主动离职可以要求经济补偿和双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、法律主观：如果劳动者在没有签订劳动合同时自己离职，是有工资的，用人单位应当在劳动者离职时一次性付清劳动者工资。

没有签订劳动合同自己离职有赔偿吗

法律主观：如果劳动者在没有签订劳动合同时自己离职，是有工资的，用人单位应当在劳动者离职时一次性付清劳动者工资。

没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。

没签劳动合同自己辞职有补偿吗没签劳动合同自己辞职是否有补偿，具体如下：（1）劳动者因个人原因离职的没有补偿；（2）劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。

用人单位没有签劳动合同，劳动者自己主动离职可以要求经济补偿和双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

未签劳动合同员工主动离职的，单位需要给予赔偿，除了支付双倍工资外，还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重，这种情况下员工可以随时提出离职，超过一个月未签合同的，就应当赔偿双倍工资。