签了劳动合同被辞退了有补偿吗

1、签了劳动合同被辞退，是否有补偿，要看具体的辞退原因。单位依法对员工进行无过失性辞退和经济性裁员的，应当向员工支付经济补偿。单位违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2、签劳动合同被辞退，属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

3、法律主观：签订劳动合同后被辞退，如果劳动者无过错的，则有赔偿。劳动者在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的赔偿。

4、比如，劳动者有严重过错的，无过错辞退劳动者就要赔偿。扩展材料：根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿。未依法支付经济补偿金的，要求追加经济补偿金。

5、没签合同被辞退怎么赔偿？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者 解除劳动关系 时，需要依法向员工支付 经济补偿金 ，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

6、根据法律规定可以得知，劳动合同的劳动者被辞退有补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，需要对劳动者进行经济补偿。

签了劳动合同被辞退怎么赔偿

签订劳动合同后被辞退的，有补偿。签订劳动合同后，如果用人单位违法解除合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观：签了劳动合同的正式员工被辞退的方式及赔偿：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

签了劳动合同被辞退，是否有补偿，要看具体的辞退原因。单位依法对员工进行无过失性辞退和经济性裁员的，应当向员工支付经济补偿。单位违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

签劳动合同被辞退有赔偿吗

签劳动合同被辞退，属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

法律主观：签订劳动合同后被辞退，如果劳动者无过错的，则有赔偿。劳动者在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的赔偿。

签了劳动合同被辞退，是否有补偿，要看具体的辞退原因。单位依法对员工进行无过失性辞退和经济性裁员的，应当向员工支付经济补偿。单位违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律主观：签了 劳动合同 被辞退怎么赔偿 如果是无故辞退，那么可以要求赔偿半个月 工资 。

签订劳动合同后辞退劳动者的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。被非法辞退的，在经济补偿的基础上，再向劳动者支付两倍的赔偿金。