职业病健康劳动合同可否解除

1、法律主观：经医疗机构鉴定属于 职业病 ，就向人社局申请 工伤认定 ，属于 工伤 ，且 伤残等级 达到一至十级的，企业不得与 劳动者解除劳动合同 。

2、法律主观：职业病职工可以自己解除劳动合同，职工自己解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位；但如果公司存在法定过错的，可以单方解除劳动合同。

3、因此，职业病检查是用人单位与职工解除或者终止 劳动关系 的前提条件。

生病公司可以解除劳动合同吗

员工生病单位是没有权利解除劳动合同的。如果单位单方解除劳动合同，可以提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

劳动合同履行 期间，劳动者可以根据《 劳动合同法 》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同，其中，可以随时解除合同的是第三十八条规定的情形。

职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。

患病期间单位能辞退吗员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。

员工在生病期间公司不能辞退员工。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知可以解除劳动合同。

法律主观：按照我国 劳动合同法 的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能 解除劳动合同 的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。

劳动者患职业病并丧失劳动能力的,用人单位能解除劳动合同吗?

用人单位不能解除劳动合同，劳动者患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

确认无法继续工作可解除劳务合同，但需支付经济补偿等补贴，一至四级应退出岗位，予以退休待遇。但是我国法律规定，劳动者患职业病并丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。

法律主观：丧失或者部分丧失劳动能力的不能解除合同。

如果是劳动者提出 解除劳动合同 的，视具体情况区别对待： 对于一至 四级工伤 的，属于完全 丧失劳动能力 ，企业需要与员工保留 劳动关系 ，不能与员工 解除劳动关系 。

不可以，按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。