试用期没签劳动合同可以随时离职吗

1、法律主观：试用期没签合同不能随时离职。根据我国法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2、不可以。虽然试用期期间没有签订合同，但是也存在劳动关系，需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位。因为直接走人给公司带来损失的，需要承担赔偿责任。

3、试用期没签合同是否可以直接走要根据双方约定的情况来进行认定，存在口头协议的，也是有效的，这时需要提交三天通知用人单位才可以离职。

4、法律主观：试用期的员工即使没签合同一般也不可以随时走。如果员工要离职的，需要提前三日通知用人单位；但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者拖欠工资等行为的，则员工可以立即与单位解约。

试用期,法律小知识

员工试用期转正规定有哪些 我国《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。

试用期薪资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低的工资的百分之八十。并不得低于用人单位所在地的最低工作标准。很多用人单位，因为职场新人，不知道关于试用期和薪资的一些法律小知识。

法律主观：按照法律规定，在试用期内，如果员工有过错或不符合录用条件的，用人单位就可以辞退该名员工。那么，试用期能辞退员工吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

试用期没有签劳动合同可以随时辞职吗

法律主观：未签合同，试用期辞职的，只需要提前三日通知用人单位，员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的，也可以在协商确定的日期走。但离职时需要依法办理工作交接等离职手续。

法律分析：试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。

未签订劳动合同可以随时辞职，但如果已经建立了劳动关系，最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

法律分析：试用期没签劳动合同可以随时辞职走。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，根据规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。

可以，需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。

没签订劳动合同可以直接辞职走人吗

未签署劳动合同不可以直接离职。员工离职时应当提前30天书面通知用人单位，以方便用人单位安排人员接替工作。如果员工没有提前通知用人单位，且没有任何合法合理的理由，直接离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

综上所述，在一个月之内可以直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为。

没签劳动合同离职可以直接走，因为没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

法律主观：没签劳动合同，辞职后一般不可以立马走人。如果劳动者还在试用期的，需要提前三日通知公司，才能走人；如果过了试用期的，需要提前三十日书面通知公司，才能走人。但是公司有拖欠工资、不交社保等情形的除外。