遇到做工程的公司拖欠工资的情况，作为工人或员工，维护自身权益是非常重要的。以下是一些可能的解决办法和相关案例，希望能帮助您理清思路：

解决办法：

1.先与公司进行沟通：

在投诉之前，您可以尝试与公司的负责人进行沟通，明确表达您的诉求和对拖欠工资的不满。有时候，这可能只是一种误会，而通过友好地沟通可能会得到解决。

2.咨询劳动监察机构：

如果与公司的沟通无效或遭遇无视，您可以咨询当地的劳动监察机构或劳动部门，寻求他们的帮助和指导。他们通常会提供相关法律和政策的建议，以及进一步的投诉渠道。

3.寻求法律援助：

如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询律师，寻求法律援助。律师可以为您提供法律建议，并帮助您制定相应的法律行动方案，例如起诉公司或申请仲裁。

案例：

以下是几个真实案例，展示了不同情况下解决工资拖欠问题的方式：

案例一：

小明在一家建筑公司工作，但该公司拖欠了他两个月的工资。小明先尝试与公司负责人沟通，但没有得到回应。随后，他与当地劳动监察机构取得联系，进行了投诉。监察机构介入后，公司被要求立即支付小明的拖欠工资，并对公司进行了处罚。

案例二：

小红在一个装修公司工作，但该公司一直未按时支付工资。小红找了一位律师咨询，并决定采取法律行动。律师帮助小红准备了法律文件，将公司起诉到法院。在法院的调解下，公司同意支付小红拖欠的工资。

案例三：

李先生在一家工程公司工作，公司拖欠了他的工资并且态度恶劣。李先生感到无法忍受，决定辞职。然而，他咨询了律师，律师告诉他即使辞职，他仍然有权利要求拖欠的工资。最终，在律师的协助下，李先生成功追回了拖欠工资。

可以直接离职吗？

直接离职与公司拖欠工资的情况相关程度较大，所以是否可以直接离职并不是一个简单的问题。但是，根据劳动法的规定，以下是一些建议：

• 1.查看劳动合同：

首先，查看您与公司签订的劳动合同中是否规定了拖欠工资的处理方式。有些合同中可能规定了双方可以解除合同的情况。

• 2.咨询专业人士：

如果劳动合同中没有明确规定，您可以咨询律师或劳动法专家。他们可以帮助您理解相关法律规定，并根据您的具体情况给出建议。

• 3.权衡利弊：

在决定是否直接离职时，您需要权衡离职可能带来的经济和职业影响。有时候，追回拖欠的工资可能需要额外的时间和精力。

延展问题：

1.如果公司拖欠工资时间较长，怎么办？

如果公司长期拖欠工资，您可以考虑采取更严厉的法律行动，如起诉或申请仲裁。

2.工程公司拖欠工资是否违法？

是的，根据劳动法的规定，公司拖欠工资是违法行为。

3.公司拖欠工资是否会影响信用记录？

是的，公司拖欠工资可能会影响个人的信用记录，建议及时处理。

4.如何避免工程公司拖欠工资？

为了避免工资拖欠问题，您可以在与公司签订劳动合同时明确约定工资支付时间及方式，并保留好相应的劳动合同和工资支付凭证。

5.除了工资拖欠，有其他公司违法行为可以投诉吗？

当然可以。除了工资拖欠，您还可以投诉其他违法行为，如违反安全规定、恶劣的工作环境等。