未签劳动合同可以当天辞职走人吗

1、法律主观：没签合同辞职当天就可以走。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、法律主观：没签劳动合同，辞职后一般不可以立马走人。如果劳动者还在试用期的，需要提前三日通知公司，才能走人；如果过了试用期的，需要提前三十日书面通知公司，才能走人。但是公司有拖欠工资、不交社保等情形的除外。

没签合同可以直接辞职走人违法吗

1、劳动者如果没签合同直接离职是不违法的。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。不过没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，建议劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。

2、法律主观：未签劳动合同随意离职不可以。劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

3、没签订劳动合同不可以直接离职，虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

4、劳动者如果不依法辞职，随时走人是违法的。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。

5、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

6、没签合同辞职直接走人违法吗？若没签合同，公司本身就是违法的，劳动者不需要承担责任。

工作没签合同可以直接走吗

1、由上可知，没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金，从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。

2、综上所述，在一个月之内可以直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为。

3、未签署劳动合同不可以直接离职。员工离职时应当提前30天书面通知用人单位，以方便用人单位安排人员接替工作。如果员工没有提前通知用人单位，且没有任何合法合理的理由，直接离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4、没有签劳动合同辞职不可以直接走。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，建立事实劳动关系后，劳动者要离职，不能马上就走，应当提前30天通知用人单位，30天后或者双方协商一致后，正式离职。

5、没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签合同不干了直接走可以吗

1、法律主观：没签合同不干了不可以直接走。劳动者辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、法律主观：没签劳动合同，辞职后一般不可以立马走人。如果劳动者还在试用期的，需要提前三日通知公司，才能走人；如果过了试用期的，需要提前三十日书面通知公司，才能走人。但是公司有拖欠工资、不交社保等情形的除外。

3、法律主观：用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的，劳动者是不能马上辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

4、老板无故开除员工，没有依法补偿等。未签劳动合同，就没有法律约束力。员工可以打个招呼，拍拍屁股走人。老板呢，也可以随心所欲地叫员工离职。故此，未签劳动合同可以提前向老板提出离职请求。老板不会难为员工的。

5、分两种情况：在一个月之内可以直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为。

没签订劳动合同可以直接辞职走人吗

1、综上所述，在一个月之内可以直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为。

2、未签署劳动合同不可以直接离职。员工离职时应当提前30天书面通知用人单位，以方便用人单位安排人员接替工作。如果员工没有提前通知用人单位，且没有任何合法合理的理由，直接离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、没有签劳动合同辞职不可以直接走。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，建立事实劳动关系后，劳动者要离职，不能马上就走，应当提前30天通知用人单位，30天后或者双方协商一致后，正式离职。

4、由上可知，没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金，从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。

5、没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。

6、法律主观：没签劳动合同，辞职后一般不可以立马走人。如果劳动者还在试用期的，需要提前三日通知公司，才能走人；如果过了试用期的，需要提前三十日书面通知公司，才能走人。但是公司有拖欠工资、不交社保等情形的除外。

没有签劳动合同辞职可以直接走吗

未签署劳动合同不可以直接离职。员工离职时应当提前30天书面通知用人单位，以方便用人单位安排人员接替工作。如果员工没有提前通知用人单位，且没有任何合法合理的理由，直接离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

未签劳动合同可以当天辞职走人，不需要履行提前通知的义务。没有签订劳动合同，用人单位没有在规定的期限内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。如果双方签订了劳动合同，则不能随意离职。

没签劳动合同离职可以直接走，因为没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。