劳动合同签几次就是永久的了

签合同签3次签永久合同。劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。

次。根据查询律图网得知，劳动合同签两次再续签的就为永久合同。

超过2次。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》可知，合同法规定，如果在劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续履行劳动合同关系，超过2次以上无固定期限的劳动合同，则劳动关系为无固定期限的劳动合同关系，即称为永久合同。

用工合同签10年为永久合同。劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。

劳动合同只能签三次,每次几年

1、劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。

2、根据国家劳动法规定来看，第一次签三年，第二次五年第三次就是十年。具体的事项我看下面的文章。 我们国家劳动法规定，首次签订劳动合同为期三年其次是五年十年。

3、对于劳动合同多久签一次，国家的有关法律没有明确的规定，一般情况下是一年一签，但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

合同签三次以后是无限期合同吗

签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同不等于永久合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

法律分析：劳动合同法实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。

连续签订两次劳动合同后签订第三次劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。

第三次合同不是必须签订无固定期限。连续两次签订了固定期限劳动合同后，在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。

劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同。因为按照规定，连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。

合同一般几年一签

法律分析：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。

劳动合同一般是一年一签，也有的是两年一签和三年一签，具体由各用人单位根据本单位的实际情况进行决定，法律没有统一规定。

法律主观：劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年。