劳动合同一般签几年

1、劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。

2、法律主观：劳动合同一般可以签一年、两年或者六个月。用人单位与劳动者可以协商签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由双方依法确定。

3、法律分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4、通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一年、三年的期限。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动合同一般几年一签,都有哪些规定

法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。现在大多数企业也采用第一次签3年，第二次签7年或8或6的原则去规定劳动合同的期限。

根据企业签订劳动合同的年限规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

正规劳动合同几年一签，具体如下：劳动合同可以一年签一次，也可以一次性签好；一般在劳动合同到期之后，劳动者与用人单位可协商是否继续签订劳动合同，几年签一次要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签来决定。

一般工作合同签几年

1、法律主观：劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年。

2、劳动合同期限一般是一年、三年、四年，具体的期限可由劳动者与用人单位协商约定。无固定期限劳动合同没有约定终止日期，除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件，用人单位或者劳动者不得随意解除劳动合同。

3、劳动合同一般签一年，也有的是三年。具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。

劳动法规定签合同年限

1、固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

3、劳动合同一般签一年，也有的是三年。具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。

4、我们国家劳动法规定，首次签订劳动合同为期三年其次是五年十年。

劳动合同法一般签几年

1、通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签，具体几年一签法律规范并没有强制性的规定，故此只要职员与单位协商一致，那么不管几年一签都是可以的。

2、根据企业签订劳动合同的年限规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

3、劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。

4、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。