用人单位不继续签合同怎么赔偿

1、法律主观：合同到期不续签的赔偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果是第二次签订的劳动合同到期了，公司不续签，行为属于违法终止劳动合同。公司应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3、劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

4、劳动合同到期后，公司不续签的可以要求赔偿；经济补偿金按工作年限计算，每工作一年支付一个月的工资。劳动合同六个月以上不满一年的，按一年计算；6个月以内按半个月工资计算。

第三次劳动合同公司不续签怎么补偿

已经签订2次固定期限劳动合同，第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签，支付经济补偿金即可，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

第三次劳动合同不续签不用赔偿。如果劳动合同到期，双方没有提出续签的要求，那么双方的劳动关系自动终止，用人单位不需要支付经济补偿金。

劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。

法律主观：用人单位与劳动者第三次 签订劳动合同 ，劳动者提出续签无 固定期限劳动合同 而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

第三份合同不签无固定期限合同可以要求赔偿。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

第三次不续签怎么赔偿

劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。

法律主观：不续签劳动合同的赔偿标准，是根据劳动者的工作年限和月工资来确定。劳动者在单位工作每满一年的，赔偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，赔偿一个月的工资；不到六个月的，赔偿半个月的工资。

已经签订2次固定期限劳动合同，第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签，支付经济补偿金即可，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位不和劳动者续签第三次劳动合同的，当劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行向劳动者支付。

法律主观：用人单位与劳动者第三次 签订劳动合同 ，劳动者提出续签无 固定期限劳动合同 而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

第三次劳动合同不续签不用赔偿。如果劳动合同到期，双方没有提出续签的要求，那么双方的劳动关系自动终止，用人单位不需要支付经济补偿金。

第三次劳动合同不续签怎么赔偿

1、第三次劳动合同不续签不用赔偿。如果劳动合同到期，双方没有提出续签的要求，那么双方的劳动关系自动终止，用人单位不需要支付经济补偿金。

2、劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。

3、已经签订2次固定期限劳动合同，第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签，支付经济补偿金即可，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、法律主观：用人单位与劳动者第三次 签订劳动合同 ，劳动者提出续签无 固定期限劳动合同 而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

5、用人单位不和劳动者续签第三次劳动合同的，当劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行向劳动者支付。

6、第三份合同不签无固定期限合同可以要求赔偿。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。