打工没签劳动合同叫重新就业吗?对领失业金有影响吗?

1、法律分析：得看情况。如果劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。

2、法律分析：没有劳动合同已辞退，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果符合其他失业保险金领取条件，劳动者可以领取失业保险金。

3、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，劳动者和用人单位依法解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、失业保险金领取对以后有影响吗既然领到失业金了，这代表这是按照规定应该领取的，不影响将来退休。

...未就业是只要没有签三方就可以了?还是劳动合同也算的

1、劳动者三方协议都没有签过，那么也没有签过劳动合同，二者有其一，就属于未就业了。

2、法律主观：三方协议 主要是约束毕业生，学校，用人单位的，一般毕业后还是需要 签订劳动合同 的。现在学校的做法是不合理的，到时候会以就业的身份给你发报到证，你的档案会发送到原来单位。

3、社会在职人员并不是法定概念，签三方协议和劳动合同是《劳动合同法》意义下的劳动者，除此以外，公务员，银行、学校等事业单位在职人员，前述劳动者以外的劳务人员，都是社会在职（就业）的一种形式。

4、没必要了。三方协议的目的主要是：一，保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同。二，学校统计学生就业状况，毕业之后出具报到证（到用人单位报到）。

5、正如你所叙述的一样，毕业两年内没有工作，也没有自主创业，就是择业期未就业。而你签了劳动合同，也有社保，住房公积金，就表示你已经就业。就不是择业期未就业了。

不签劳务合同算入职吗

1、没签合同不算入职。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、法律主观：劳动合同不给员工不可视为未签，用人单位不给劳动合同，劳动者可以与其协商要求给自己一份，也可以向相关部门进行反应，相关部门会责令用人单位进行改正。

3、法律主观：劳动合同的签订时间是从员？工入职之日开始计算的。一般劳动者在入职的时候，都会填写一份入职登记表，上面有入职日期以及个人的家庭情况等。

4、没有签劳动合同但是微信上有说入职是可以的，与用人单位也形成了事实上的劳动关系。劳动合同是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的建立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。

5、所以，针对只办理了入职 没有签劳动合同 的规定，只要你跟公司签的入职须知有说好具体情况的，那么公司那边对积极 签劳动合同 没什么过错，不用为此承担什么法律责任。

6、如果没有支付，员工是可以申请劳动仲裁的。而且就算没有签劳动合同，公司仍然要为员工缴纳各项社保，这个义务是逃不掉的！这么看来不签订劳动合同对公司来讲是丝毫没有好处的。不仅要承担风险，还免不了应尽的义务。