生病期间算旷工被辞退怎么办(生病期间被辞退怎么补偿)

我因被人打伤住院和养伤期间无法上班，单位以我旷工为由和我解除劳动合同，我该怎么维权。

根据《劳动合同法》因为是按旷工处理的）

用人单位要以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。

【2】单位没有书面通知本人，

单位是违法和劳动者解除劳动合同的。

【3】你有事和哪位领导请的假，他是怎样审批的，请了多少天。你要有证据。

【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第三项，

因除名，辞退，辞职，离职发生的劳动争议，可以申请劳动争议调解仲裁。

【5】你可以带着证据，去申请劳动争议仲裁，

要求按《劳动合同法》第48条，第87条，

可以要求单位继续履行劳动合同，回去上班。

也可以要求单位按你的工龄，每年赔偿你2个月工资作为赔偿金，

主动权在你选择

请病假被记为旷工应该怎么办

我们每个人的身体都是会生病的，不管平时有多健康，如果在上班的话，我们可以请病假，那么如果我们请病假不批准并且不去上班还记矿工怎么办。我们可以去哪些地方维护自己的权利。我通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

病假算旷工应该怎么办

用人单位违法，可以申请劳动争议仲裁。

劳动者患病，享有依法休病假的权利。经用人单位指定的医疗机构(急诊可以就近诊治)执业医师诊查，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，劳动者持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。

劳动者提供了合法的病假手续，用人单位应当予以批准，不予批准按旷工处理，侵犯了劳动者的病假休息权，违反了法律的公平原则，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

《执业医师法》

第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。

劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会

《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》

劳险字〔1992〕14号

二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。

劳动争议需要材料

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料:(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

员工生病了不批准病假是违规的，如果此时还因为请病假记矿工，那么就可以去劳动局申请劳动仲裁，不予批准按旷工处理，侵犯了劳动者的病假休息权，生病了不予批病假很可能会延误病情，以上就是相关回答，如果有其他法律问题，请咨询相关律师。

生病住院没来得及和公司请假，被公司以矿工理由辞退，我该怎么办？

劳动者生病住院请假后未及时续假，公司以劳动者矿工为由和劳动者解除劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金，虽然法律规定劳动者处于医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，但是劳动者存在《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。劳动者存在异议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训。

劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

员工休病假期间被公司以旷工为由辞退，怎么办

可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

单位请病假不批,被旷工开除,怎么办

亲您好，很高兴为您解答:单位请病假不批，被旷工开除可以申请劳动仲裁，撤销处罚。对于病假工资等相关事项按劳动者与用人单位双方在劳动合同中的约定进行处理。可通过多种途径协商沟通处理。劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的。