2024年劳动纠纷补交社保怎么判？ 劳动纠纷期间社保怎么办

2024年劳动纠纷补交社保怎么判？ 劳动纠纷期间社保怎么办

劳动仲裁判补缴社保怎么执行

劳动仲裁后社保补缴流程如下：带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站，要求公司进行补缴。属于个人补缴的那部分，个人也得补缴。

法律主观：劳动仲裁裁决后，社保补缴的流程为：当事人携带裁决结果以及工资条，或者银行转账的流水前往社保部门，要求公司进行补缴。属于个人补缴的那部分，个人也得补缴。

法律分析：一次性补缴养老保险费超过3年（含）的，可以向人民法院、审计部门、相关行政部门或是劳动争议仲裁委员会请求出具具有法律效力的文书。

劳动仲裁判补缴社保

1、经劳动仲裁后单位补缴社会保险，社会保险费个人部分由用人单位出是没有法理依据的，因此仲裁之后还应由员工个人承担。

2、法律主观：1，你应该申请劳动仲裁补交社保。2，可以补缴两年半的社保，如果因为在社保机构无法补缴的，可以要求单位进行赔偿。3，补交的缴费基数没有同统一规定。有的省份是按照历年在岗职工社会平均工资补交，比如安徽省。

3、仲裁判决单位补缴社保个人怎么办 社会保险费个人部分由用人单位出没有法理依据，因此仲裁之后应由员工个人承担。

4、法律主观：劳动仲裁裁决后，社保补缴的流程为：当事人携带裁决结果以及工资条，或者银行转账的流水前往社保部门，要求公司进行补缴。属于个人补缴的那部分，个人也得补缴。

5、社保转移办理流程：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

6、劳动仲裁补缴社保需要提供劳动合同、薪资单、社保卡等相关材料，最好是通过认证的渠道申请补缴，以确保权益得到保障。如果用人单位未按时为员工缴纳社会保险，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请补缴社保。

用人单位没有给员工交社保,劳动仲裁会如何判?

法律分析依据相应的法律规定，劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题，原因是社会保险的征缴是一种行政行为，不属于仲裁委的受理案件范围。

法律主观：单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的处以罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

补缴社保劳动仲裁

1、劳动仲裁补缴社保需要提供劳动合同、薪资单、社保卡等相关材料，最好是通过认证的渠道申请补缴，以确保权益得到保障。如果用人单位未按时为员工缴纳社会保险，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请补缴社保。

2、经劳动仲裁后单位补缴社会保险，社会保险费个人部分由用人单位出是没有法理依据的，因此仲裁之后还应由员工个人承担。

3、劳动仲裁后社保补缴流程如下：带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站，要求公司进行补缴。属于个人补缴的那部分，个人也得补缴。

仲裁补缴社保个人部分由谁承担

1、仲裁判决单位补缴社保个人怎么办 社会保险费个人部分由用人单位出没有法理依据，因此仲裁之后应由员工个人承担。

2、法律主观：社会保险个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。

3、离职后让公司补交社保，个人承担部分的处理方式可以根据具体情况协商确定。

4、至于补交的金额，如果劳动仲裁之后，社保部门会帮你算的，届时单位和个人各自承担应承担的部分。4，你现在的关键是保留证明这两年时间的劳动关系证明材料，否则申请劳动仲裁的胜诉可能性不大。以下仅供参考。

5、社保补缴不是公司全额承担。社保补缴是由单位和个人共同承担的，单位只负担部分费用，个人也需要承担一定比例的费用。具体来说，单位承担的是社保缴费基数的33%左右，而个人需要承担社保缴费基数的11%左右。