用人单位无故辞退员工补偿标准(用人单位无故辞退员工补偿标准试用期)

用人单位无故辞退员工补偿标准(用人单位无故辞退员工补偿标准试用期)

用工单位无故辞退员工该坐如何补偿

法律分析：按照我国法律规定，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无故被辞退会得到什么补偿

无故被辞退会得到的补偿如下：

1、经济补偿金：员工按照劳动合同的规定享有的经济补偿金，具体标准为一个月工资的两倍；

2、工资报酬：员工应当依据劳动合同和国家有关规定，获得应得的工资报酬；

3、累计假期：员工有权获得根据劳动合同和规定应享有的累计假期。

无故被辞退的解决方法如下：

1、立即与雇主沟通：尽快与雇主沟通，询问具体原因，是否可以和解或协商解决；

2、寻求法律援助：如果无法通过沟通解决，可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以寻求律师的法律援助；

3、提起诉讼：如果无法通过仲裁解决，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，不同情况下员工的补偿标准可能不同，具体的补偿标准可咨询当地的劳动部门或律师。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。