工伤后被单位辞退怎么办(工伤后单位需要赔偿哪些费用)

工伤被辞退怎么办

法律主观：

员工受工伤后被公司辞退，如果是过失性辞退，公司不需要给予其赔偿，为其出具解约证明，办理转移档案等手续即可；如果是违法辞退，则要继续与员工履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

工伤期间被公司开除怎么办

法律分析：1.单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。2.劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《工伤保险条例》第十四条 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。

工伤好了被公司开除怎么办

法律分析：1、员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。3、员工发生事故受伤，在认定为工伤之后，可享受工伤待遇，工伤治疗期间和修养期间的工资由单位支付，保持与原工资待遇不变。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工伤好了被公司开除怎么办

工伤好了被公司开除处理如下：

1、如果没有签订劳动合同，工伤好了被开除，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，劳动者在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同，如果解除，是属于违法解除劳动合同的情形，也可以要求用人单位支付双倍经济补偿；

2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工伤好了被公司开除的处理材料如下：

1、工伤认定申请表：需要填写个人信息和工伤情况等内容；

2、医疗证明：需要提供医院出具的工伤治疗证明或伤情鉴定书等；

3、劳动合同和解除证明：需要提供与公司签订的劳动合同和公司开除解除证明等；

4、薪资证明和社保缴纳证明：需要提供工作期间的薪资证明和公司缴纳社保的证明等；

5、其他证明材料：需要提供与工伤相关的其他证明材料，例如事故报告、证人证言等。

综上所述，建议咨询劳动保障部门或者律师的意见，以确保申请流程和材料的正确性。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

受伤后被公司开除怎么办

法律主观：

如果工伤职工不存在过失性辞退的情形，不会 被公司开除 。如果公司 违法解除劳动合同 的，应当按 经济补偿标准 的两倍支付给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

法律客观：

《劳动合同法》第四十二条

受伤后被公司开除怎么办

法律分析：工伤后被公司无故辞退，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。