有工伤证单位可以解除劳动合同吗?

有工伤证的职工，单位在特定情况下可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，具体情况如下：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律主观：在劳动者受工伤后，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不可以单方面解除劳动合同，也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员，否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。

法律主观：员工遭受工伤，用人单位一般是不可以解除劳动合同的。对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，在工伤认定前后，用人单位一般都不能辞退该员工。

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。如果合同未到期，由于你发生了工伤，单位以此理由解除劳动合同是不行的。

用人单位可以随时解除劳动合同，但是具体还是得分情况的。第一，在工伤治疗期间，或者以多次工伤为由解除劳动合同，这个显然是违法解除，需要支付双倍的经济补偿金的。

有工伤单位可以辞退吗

1、员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

2、法律主观：在劳动者受工伤后，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不可以单方面解除劳动合同，也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员，否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。

3、法律主观：工伤期间，公司不得辞退职工，但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退 终止劳动合同 的，用人单位应该支付 一次性医疗补助金 和就业补助金。

4、法律主观：劳动者在受工伤期间，用人单位是不能辞退劳动者的。劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和 劳动能力鉴定 。

有工伤证单位可以解除劳动合同吗

1、法律主观：在劳动者受工伤后，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不可以单方面解除劳动合同，也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员，否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。

2、如果合同未到期，由于你发生了工伤，单位以此理由解除劳动合同是不行的。

3、有工伤证的职工，单位在特定情况下可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，具体情况如下：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。