合同到期了不续签有赔偿吗

劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。. 如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；. 你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资等规定。

3年合同到期了不续签有赔偿吗

1、有赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、年合同到期了不续签有赔偿。可以按照经济补偿金的标准支付赔偿，与员工在单位的工作时间，员工的月工资有关，劳动者在单位工作一年，单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿，在单位工作半年以上不够一年的，按照一年计算。

3、法律主观：三年合同到期，无特殊理由，劳动者不同意续签的，是没有经济补偿的。

4、法律主观：如果公司在三年合同到期后不续签的，一般没有赔偿，但是劳动者可以获得经济补偿。

5、三年劳动合同到期公司不续签是可以要求赔偿的；经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

不续签合同被辞退有赔偿吗

劳动合同没有续签被辞退这么赔偿：经济补偿依据劳动者工作年限和工资确定。工作每满一年，支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一个月支付，不满半年的，按半个月支付。

而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期未续签被辞退的补偿如下：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

年合同到期了不续签有赔偿。可以按照经济补偿金的标准支付赔偿，与员工在单位的工作时间，员工的月工资有关，劳动者在单位工作一年，单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿，在单位工作半年以上不够一年的，按照一年计算。

劳动合同满不续签辞退有补偿吗?标准是什么

劳动合同到期未续签被辞是违法行为，用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期没续签辞退有赔偿吗 劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。

公司不跟劳动者进行续签劳动合同跟辞退劳动者的补偿标准是一样的，都是按照年限赔偿，每满一年赔偿一个月的工资，月工资是按照一年之内平均工资进行计算，最高赔偿二十四个月。虽然赔偿标准是一样的，但是概念是不一样的。