职工合同到期不续签有赔偿吗

法律主观：

一、员工 合同 到期单位不续签需要赔偿吗

依据《劳动合同法》第四十五条，员工合同到期后，除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的，单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济补偿金，该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具解除或终止 劳动关系 的证明，劳动者可持该证明领取失业保险金。

二、经济补偿金的计算方法

1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况；

2、计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、失业保险金的计算方法

1、失业保险金标准的计算：失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。

2、领取失业保险金期限的计算：失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限) 计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月。

法律客观：

《 劳动合同法 》第四十六条经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的； （七）法律、行政 法规 规定的其他情形。

劳动合同到期不续签有补偿吗?

劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定，具体如下：

1、劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿；

2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿；

3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位有哪下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿

1、经当事人协商一致，劳动合同解除；

2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的；

4、因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的；

5、单位经济性裁员，而解除劳动合同的。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期后员工不续签有赔偿吗

法律主观：

合同到期后员工不续签是否有赔偿，要看具体情况：又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

法律客观：

《劳动合同法》第44条规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期不续签是否赔偿员工

法律分析：劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

合同到期员工不续签有赔偿吗

合同到期员工不续签，一般情况下是没有赔偿的。

当员工的劳动合同到期，而员工选择不续签时，公司通常没有责任支付赔偿金。这是因为赔偿金的支付通常与雇主解雇员工或违反合同条款有关，而不是员工自愿选择不续签合同。

具体来说，当员工合同到期时，双方都有权利选择是否续签。如果员工决定不续签，他们需要提前通知雇主，并确保交接工作的顺利进行。员工不续签合同不应被视为违约行为，因此不需要支付赔偿金。

然而，也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果合同中包含特定条款，规定在合同到期时双方必须提前通知对方并支付一定的违约金或赔偿金，则双方都应遵守这些条款。此外，如果员工在合同期间内获得了特定的培训或发展机会，合同中也可能包含关于员工在特定时间内不得离职的条款，否则需要支付违约金。

综上所述，通常情况下员工合同到期不续签是不需要支付赔偿金的。但是具体情况需要根据合同条款和双方协商结果来确定。如有疑问，建议咨询专业律师或人力资源专家以获取更具体的建议。