劳动合同到期没有续签怎么赔偿

法律主观：

如果是用人单位在劳动合同到期后不愿意续签的，需支付经济补偿金，不需要支付赔偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。劳动者主动不续签的，则没有补偿。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期不再续签合同如何赔偿？

合同到期不再续签合同的赔偿问题要根据具体情况而定，一般来说，如果是双方协商决定不再续签合同，那么通常不需要赔偿。但如果是一方违约导致合同不能继续履行，另一方因此遭受经济损失的，根据合同约定可以要求违约方承担相应的赔偿责任。如果合同没有规定相应的赔偿责任，可以根据相关法律法规进行诉讼处理。需要注意的是，具体的赔偿金额和方式也需要根据实际情况进行判断和确认。

和用人单位签2年合同,到期后单位不再续签,企业需要赔偿吗

法律主观：

劳动合同到期 ，如果用人单位提出不与劳动者 续签劳动合同 的，用人单位是应当向劳动者 支付经济补偿金 的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才 有经济补偿金 ，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以 订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同 的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律客观：

《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期没有续签怎么赔偿

合同期满不续签的，经济补偿金如何补偿，取决于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿给劳动者。

1.劳动合同到期不续签如何补偿？

经济补偿金的数额取决于劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准补偿给劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月，半个月。

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，因劳动合同期满解除固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满不续签劳动合同的情况:1。如果公司不续约，需要对员工进行补偿。

(一)劳动合同期满，用人单位不愿续订的，应当向劳动者支付经济补偿。其法律依据是:《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“本法第四十四条第一项”是指劳动合同期满即终止。

(2)无固定期限劳动合同到期后本应签订，但公司未续签的，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

法律依据是:《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同到期不再续签合同如何赔偿？

在中国，劳动合同到期后是否需要续签，以及是否需要支付续签赔偿金，主要要看双方在签订劳动合同时是否有约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如未与劳动者协商一致，不再续订劳动合同，也不与劳动者订立新的劳动合同的，应当依法支付劳动者经济补偿。

具体来说，如果你的劳动合同到期后工厂不与你续签新合同且没有约定不需要支付经济补偿，那么工厂就需要向你支付经济补偿，补偿金额为你在工厂工作期间月工资的一个月份以上，但不超过12个月。这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准。

需要注意的是，如果劳动合同到期后，双方协商一致不再续签，或者在合同期满前通知了劳动者不再续签劳动合同并且支付了经济补偿金，那么就不存在需要支付额外续签赔偿金的问题。如果你对自己的情况不确定，可以咨询当地劳动部门或律师寻求帮助。