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劳动协议属于合同吗(劳动协议合同书模板)
劳动合同属于什么合同
法律主观：
劳动合同 的性质是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立 劳动关系 的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它还具有社会性质。因为它还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家是有差别的。那么，劳动合同属于什么合同性质呢，其劳动合同的特征: 1)劳动合同的双方必须是劳动者本人和用人单位。 2)劳动合同双方当事人法律地位平等。但从组织管理上看，又具有录属关系。 3)劳动合同有约定的适用期。一般为3个月至6个月。 4)劳动合同在一定条件下，往往还涉及第三人的利益。 5)劳动合同必须依法定程序订立。
法律客观：
《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动协议书属于合同吗
劳动协议算合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务 的协议。 建立劳动关系 应当 订立劳动合同 。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ，当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳务协议属于劳动合同吗？
法律主观：
劳动协议算劳动合同。劳动合同并不是以文件的名称来认定的，只要是属于劳动者与用人单位在自愿平等原则下签订的协议，协议中确立了劳动关系、明确了双方权利和义务，就是属于劳动合同。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动协议属于合同吗
法律主观：
劳动协议属于劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律客观：
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动协议算签劳动合同吗
劳动协议算签劳动合同。劳动协议是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动协议属于合同吗
法律分析：劳动协议是否属于劳动合同，要看协议内容本身。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动协议算劳动合同吗
“劳动协议内容具备劳动合同的要素的算劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位基本信息；
（二）劳动者基本信息；
（三）合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）其他事项。”
对于劳动合同和劳动协议，虽然有相似的地方，还具体来说，还是有所区别的。
一方面，从法律效力上来讲：
第一点，协议书与合同书没有实质的区别；
第二点，用工单位和劳动者双方的协议内容不违反法律强制性规定(比如劳动法对劳动者权益的保护规定)，且协商一致的话，都是具有法律效力的的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理，且能够达到的，否则就有显示公平之嫌；
第三点，可以在协议中规定违约情况下进行怎样的赔偿；
另一方面，合同是规范化的用语，协议是日常使用的白话，尽管双方都受法律保护，但两者还是有所区别的。劳动协议和劳动合同的区别主要有以下几点，一起往下看。
第一点：被雇佣的主体不同。
一般来说，劳动合同被雇佣的主体只能是自然人，但是劳动协议的被雇佣人则可以是自然人也可以是个体组织。
第二点：劳动合同和劳动协议所承担的法律责任不同。
如果签订劳动合同产生的纠纷涉及的法律主要是《劳动法》的话，需要劳动者去进行劳动仲裁，但因为劳动协议产生的纠纷可以是个人也可以是组织，所以法律程序涉及的主要管理机构是人民法院，也就属于是民事诉状。
第三点：被雇佣的个体不同。
劳动协议雇佣的对象，可以是个人也可以是具有独立经营权的企业。
第四点：企业在招聘的时候可以根据不同的工种选择签订劳动合同还是劳动协议。
选择这样做的原因就是可以避免不必要的劳动纠纷，从法律上来讲，签订劳动的合同的员工属于企业的正式员工，而劳动协议则属于企业为了完成某项工作而聘用的临时人员或者组织，二者之间具有同等法律效力。
第五点：签订了劳动合同和签订了劳动协议的执行力度不一样。
劳动合同一旦签订，那么员工必须按照企业的规章制度执行，接受企业的绩效考核以及企业的奖惩措施，而劳动协议的员工是可以不遵照企业的规章制度的，前提是必须按照企业的要求完成相应的工作内容。
特殊情况说明一下，在企业正常的用工中，企业人力资源还会面临临时用工的需求，那么零时工在法律上的要求是每天工作不能超过4个小时，一周的工作时长不能超过24小时，作为零时工来说，他们同时被多家企业雇佣，企业可以以小时的方式计薪，发放的方式为现金，并且不为其缴纳保险和一些社会福利。
法律规定
《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动协议算签劳动合同吗
法律分析：劳动协议算签劳动合同。劳动协议是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动协议书是劳动合同吗
名称并不重要，只要一个协议、合同具备了《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款，有建立劳动关系的意思表示，就应该认定为劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动协议算劳动合同吗
劳动协议是否属于劳动合同，要看协议内容本身。
法律依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具有以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；（三）劳动合同时限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护；（九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项。因此，只要具备上述条款的劳动协议就属于劳动合同。
