单位分立之前签的劳动合同还有效吗

法律分析：单位分立不影响劳动合同的履行。具体而言，与劳动者签订劳动合同的用人单位已经不复存在。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同什么

不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。

用人单位在逐渐发展的过程中，难免会遇到公司单位发生合并或是分立的情况，即一个公司合法合并为了一个或是分成了两个公司。这个时候作为公司的一名员工，除了考虑公司合并和分立后自己的处境外，往往还会考虑比如用人单位发生合并或分立原劳动合同是否有效？又应该如何履行呢?

用人单位发生合并或分立原劳动合同是否有效?

根据《民法典》（2024.1.1生效）第六十七条：“法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。”

《上海市劳动合同条例》第24条规定：“用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行;经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除;当事人另有约定的，从其约定。”

《工伤保险条例》第43条第1款规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地的社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。

《劳动合同法》第34条明确规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

上述法条规定的劳动合同承继制度的基本特点是“新主体执行旧合同”，即“一变一不变”：其变化的方面是劳动合同的主体，实现了新旧用人单位的变化;其不变化的方面是劳动合同的内容，原劳动合同继续有效，仍执行旧合同。劳动合同承继中最重要的内容是工作年限(注：司龄)连续计算。

实践中，具体由三种处理方法：

第一、用人单位分立、合并后，劳动合同仍然有效，如果用人单位与员工之间没有就劳动合同的处理事宜作出任何约定，则劳动合同应由分立、合并后的用人单位继续履行，此时，无需重新签订新的劳动合同。

第二、原用人单位可以在分立合并前，按照《劳动法》第26条第三项、《劳动合同法》第40条第三项 “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，解除与员工的劳动合同，但必须按向员工支付经济补偿金，如果没有提前30天通知的，还需支付一个月代通金。

原用人单位及分立合并后的用人单位也可以与员工就劳动合同的变更作出约定，既包括劳动合同主体的变更，也包括劳动合同内容的变更。但在变更劳动合同的过程中要遵循协商一致的原则。如协商不成，则原劳动合同仍然有效，双方应当执行。变更劳动合同的方式一般为解除原劳动合同并重新签订劳动合同。但是新劳动合同并不是一份真正意义上的新的劳动合同，根据劳动部有关文件，在这种情况下重新签订的劳动合同是原劳动合同的变更。因此虽然在名义上有解除原劳动合同的行为，但员工不能要求用人单位依劳动法中有关经济补偿的条款要求补经济补偿。新劳动合同如被解除，员工可得到多少经济补偿金呢?经济补偿金的计算是以 “同一用人单位工作年限”为基础的，一般来说，用人单位变了，工作年限(即“司龄”)便要重新计算。因此，如果原用人单位在分立合并后仍然存在，则转制前后的工作年限应当合并作为计算经济补偿金的依据。否则，只能按照员工在新用人单位中工作的实际年限计算经济补偿金，除非新用人单位在新劳动合同中承认员工在原用人单位工作的年限，并约定如劳动合同解除将按员工在原用人单位及新用人单位工作的全部年限支付经济补偿金【法律依据：《劳动合同法实施条例》第10条】。

第三、所有的当事人可以就各方的权利义务另行作出约定。这是一项授权性的条款，允许当事人之间通过协商找出更好的解决办法来。

法律依据

《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

公司成立前的签订合同有效吗

法律主观：

公司成立之前，依法 签订的合同 有效。有效合同应当具备以下条件： 1、合同是双方真实的意思表示； 2、合同不违反法律法规的强制性规定； 3、合同没有损害他人的合法权益。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定 （三）》第二条规定，发起人为设立公司以自己名义对外签订合同，合同相对人请求该发起人承担合同责任的，人民法院应予支持。公司成立后对前款规定的合同予以确认，或者已经实际享有合同权利或者 履行合同义务 ，合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。

法律客观：

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第二条 发起人为设立公司以自己名义对外签订合同，合同相对人请求该发起人承担合同责任的，人民法院应予支持。 公司成立后对前款规定的合同予以确认，或者已经实际享有合同权利或者履行合同义务，合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。

企业合并分立劳动合同有效吗

法律主观：

企业合并可以作为解除劳动合同的条件吗 不能。 依照《中华人民共和国 劳动法 》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”根据该项规定，劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方当事人必须按合同履行其应承担的义务。如果要解除已签订的劳动合同，劳动法规定了双方可以 解除合同 的条件，符合解除合同条件的，则解除行为成立，不符合解除合同条件的，则解除行为不能成立。 根据以上规定，劳动合同不因用人单位的合并、分立而解除，合并、分立后的用人单位有继续履行原劳动合同的义务，因此，企业合并不可以作为解除合同的条件。当然，用人单位在合并、分立后履行原劳动合同发生困难的，可以依据上述规定协商变更或协商解除。如由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人经协商又不能就变更合同达成协议的，用人单位可以依据劳动法中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，以提前三十日书面通知的方式解除原劳动合同。 如果想要在解除劳动合同纠纷中得到更多的利益，那么可以先通过网咨询律师获得专业指导。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位发生合并或分立的原劳动合同继续有效

法律主观：

用人单位发生合并情况的，由合并后的新用人单位继续履行 原劳动合同 ；用人单位发生分立情况的，由承继原用人单位权利、义务的新用人单位履行原劳动合同。用人单位发生合并或分立情形并不是法定 解除劳动合同 的适用情形，用人单位只能通过与劳动者协商一致才能合法解除劳动合同。

法律客观：

《 劳动合同法 》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

公司成立新的公司原来公司合同还有效吗

公司成立新的公司原来公司合同还有效。依法成立的合同自成立时生效，对当事人具有法律约束力。公司不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第六十七条

法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。

法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。

第五百三十二条

合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

公司成立前的签订合同有效吗

公司成立之前，依法签订的合同有效。有效合同应当具备以下条件：

1、合同是双方真实的意思表示；

2、合同不违反法律法规的强制性规定；

3、合同没有损害他人的合法权益。

协议书与合同区别

1、双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。

2、一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同。除非没有生效或因为一些条件而失效。比如：合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。

3、需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同，协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。 合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。

4、合同或协议一般只是名称，叫法的不同。只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称，内容，形式，都是有效的。

5、所谓协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议，都可以称为契约，两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。

6、合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任;而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。

7、合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同;如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。

法律依据：

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第二条　发起人为设立公司以自己名义对外签订合同，合同相对人请求该发起人承担合同责任的，人民法院应予支持；公司成立后合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。