没有签订劳动合同是否可以认定存在劳动关系?

未签订劳动合同如何认定劳动关系没有签订书面劳动合同的情况下，要综合依据《劳动法》、《劳动合同法》及参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，予以合理认定。

劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。

单位不签劳动合同有哪些后果？ 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

未签订劳动合同是劳动关系还是劳务关系

1、没有签订劳务合同，如果当事人不具有劳动关系主体资格，如当事人是退休员或者不是用人单位的，就可以认定为劳务关系。

2、没签合同存在劳务关系是员工吗 双方建立劳务关系，没有签订劳务合同的，劳务人员不是员工。 建立劳动关系后，一般只有劳动者才称为员工。

3、也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了 劳动法 规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。

4、法律分析：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

5、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 主体资格不同。

没有签劳动合同,但是构成了劳动关系?

法律主观：没签劳动合同 ，但同时具备下列情形的，可以构成劳动关系。

劳动者与用人单位建立了劳动关系，但未订立书面劳动合同，解决方式：自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，没有订立书面劳动合同，可以协商；协商不成的可以申请劳动仲裁。

若不能同时具备上述特征，则劳动者与用人单位之间不能成立劳动关系。签订劳动合同的条件劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。

不签合同，按件把工资是劳动关系。计件是工资结算和支付的方式，如果劳动者受到用人单位的管理、服从用人单位的命令，即使未与用人单位签订劳动合同，也构成劳动关系。

没签劳动合同但存在劳动关系

1、法律主观：没签劳动合同，但同时符合下列条件是劳动关系：公司与员工均符合法定的主体资格；公司依法制定的各项劳动规章制度适用于员工，而员工依照单位的安排管理从事有报酬的劳动的；并且员工的劳动是公司的业务组成部分的。

2、劳动者与用人单位建立了劳动关系，但未订立书面劳动合同，解决方式：自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，没有订立书面劳动合同，可以协商；协商不成的可以申请劳动仲裁。

3、法律主观：虽然《 劳动合同法 》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，但在实践中以及法律上，我国也认同事实劳动关系，即没有签订劳动合同时形成的劳动关系的存在。