补签劳动合同有法律效果吗

法律主观：用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。

法律分析：补签的劳动合同具有法律效力。只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。

补签劳动合同有效吗 首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

法律主观：在劳动者离职后是可以补签劳动合同的。但如果单位未签约的期限从其用工之日起已经超过一个月的，劳动者可以要求单位从第二月起每月向本人赔偿双倍的工资，但以十一个月为限。

补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，就是合法有效的。

公司一年没有给劳动者签合同，一年以后补签的，这个补签合同有效。只要双方协商一致，一年后补签的劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位签订劳动合同，明确双方的权利与义务。

事后补签的合同有效吗

法律分析：后补签的合同有法律效力，实务中大量存在先履行后签合同的情形。无论是先行签署合同，还是后签署，均表示合同当事人对权利义务的确定，都是表示双方的合意一致。

事后补签的合同，只要符合合同生效要件，依法成立，就具有效力。合同成立前就已经履行合同义务的，双方就该行为表示认可并签订合同，对双方均具有法律效力。

法律主观：后补签的合同，只要符合合同生效要件，依法成立，就具有效力。合同成立前就已经履行合同义务的，双方就该行为表示认可并签订合同，对双方均具有法律效力。

补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，就是合法有效的。

法律主观：在劳动者离职后是可以补签劳动合同的。但如果单位未签约的期限从其用工之日起已经超过一个月的，劳动者可以要求单位从第二月起每月向本人赔偿双倍的工资，但以十一个月为限。

只要双方协商一致，一年后补签的劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位签订劳动合同，明确双方的权利与义务。

发生工伤后补签劳动合同有效吗

1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，就是合法有效的。

2、法律分析：首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

3、可以。根据《劳动合同法》劳动合同丢失可以复印用人单位保存的劳动合同加盖印章，也可以与因人单位协商补签合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。