支付宝发工资算不算逃税

支付宝发工资未显示在用人单位报送税务机关的账册中，因此少缴税款，属于逃税。逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。主要表现有：伪造、涂改、销毁账册、票据或记账凭证；虚报、多报费用和成本；少报或不报应纳税所得额或收入额；其他。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第二百零一条

纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

支付宝发工资属于逃税吗

法律主观：

要看给你发工资的支付宝账户是不是用人单位名义开立的，以及该工资是不是显示在用人单位报送税务机关的账册中，是否因此少缴了税款，如果是，则不算逃税。如果不是，就涉嫌逃税漏税。《中华人民共和国刑法》第二百零一条偷税罪规定：“纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款，偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金；偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金。

法律客观：

《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

支付宝发工资是逃税吗

法律分析：要看发工资的支付宝账户是否是用人单位名义开立的，以及该工资是否是显示在用人单位报送税务机关的账册中，是否因此少缴了税款，如果是，则不算逃税。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

公司支付宝发工资是逃税吗

不是逃税。企业支付宝采取的都是合法的支付手段，一旦发现逃税行为，都会遵守相关法律法规，严肃处理，所以不是逃税。支付宝（中国）网络技术有限公司成立于2004年，是国内的第三方支付平台，致力于为企业和个人提供“简单、安全、快速、便捷”的支付解决方案。

工资发支付宝是避税吗

视具体情况而定。要看发工资的支付宝账户是否以用人单位名义开立的，以及该工资是否显示在用人单位报送税务机关的账册中，是否因此少缴了税款。

根据查询百度律临网显示，工资发支付宝是避税，视具体情况而定。要看发工资的支付宝账户是否以用人单位名义开立的，以及该工资是否显示在用人单位报送税务机关的账册中，是否因此少缴了税款。如果是，则不算逃税。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百零一条逃税罪纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

老板用支付宝发工资合法吗

支付宝发工资不违法，是否涉及偷税漏税还是要看企业或个人有没有如实报税，不论是微信、支付宝、现金，还是银行卡，都只是企业的支付方式，只要是如实报税了，就是合法的手段。

纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

常见偷税漏税的手段有：

1、残次品、等外品及联产品、副产品销售收入，不作销售处理，逃避流转税；

2、废品及下脚料销售收入，不作销售处理，逃避流转税；

3、自制产品或半成品自用，降价处理或不作销售处理，逃避流转税；

4、企业下属分支机构以及参加展销会、交易会的经营收入不报税；

5、企业附营、兼营收入不报税；

6、帐外设帐隐瞒收入。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

工资以支付宝形式发放合法吗

这个是不合法的，可能涉及偷税漏税问题，可以去税务机关举报。公司老板用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的。证明劳动关系的证据例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。通过法人的支付宝将工资打到你卡上，这个事情本身不违法。个人所得税按税法规定是按实际支付的工资来计算的。目前在我国还没有监控公民个人账号的银行流水来判断是否需要交个税，而是通过由发工资方的财务账本中列支工资成本金额，所以大部分企业入账时都会将工资写少一些，以避免这种个税，这种做法属于钻空子，严格来说属于违法行为，但是法律管不着。如果你的工资超过了个税起征点而没被扣税，一般说明你们公司是通过这种方式来避个人所得税的。

法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百零一条：纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段；不缴或者少缴应纳税款，偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金；

偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以上五倍 以下罚金。

用支付宝发工资合法吗

用支付宝发工资不违法，工资的发放平台不重要，只要按时发工资即可。

1、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。

2、如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。

3、另一种情况，公司用个人账户给员工发工资，但是数额与薪酬制度和岗位薪酬不符合，且达不到该城市最低工资水平的情况下，违反了劳动合同，属于违法。

财务打钱到银行卡多久到账

1、如果在银行柜台办理电汇业务，一般在当日即可到账。

2、如果在银行柜台开转账支票，填进账单的话，一般两到三个工作日到账。

3、如果通过网银转账，同行转账，一般是实时到账。跨行转账最快可次日到账，最慢三个工作日到账。但是如果金额较大的话这几种情况都会适当延迟,因为公账转出来审核较严格。

4、同行普通转账，如果是在上午9点到下午4点之间办理的汇款，则是实时到账，正常情况下实时到账。下午4点以后汇款会实时到银行，汇款到达帐户的时间要经过柜员处理，所以是第二天到账。

5、跨行转账（非加急业务），因涉及双方银行的资金清算程序，暂时无法提供准确的到账时间，请以收款方的入账时间为准。一般会在24小时内到账。如果是周末或节假日，到账时间可能会延迟。受国家长假及春节期间支付系统停运影响，跨行转账交易申请可能不会及时处理同。

法律依据：

《非金融机构支付服务管理办法》第二条

本办法所称非金融机构支付服务，是指非金融机构在收付款人之间作为中介机构提供下列部分或全部货币资金转移服务：

（一）网络支付；

（二）预付卡的发行与受理；

（三）银行卡收单；

（四）中国人民银行确定的其他支付服务。本办法所称网络支付，是指依托公共网络或专用网络在收付款人之间转移货币资金的行为，包括货币汇兑、互联网支付、移动电话支付、固定电话支付、数字电视支付等。

公司发工资选择微信、支付宝转账的方式，这样的行为属于合理避税吗？

如果企业使用银行发工资，税务单位很容易通过银行端查到企业实际支付给员工的工作，这样企业就必须按照实际工资全额缴纳五险一金，而通过第三方支付，虽然现在已经接入网联，但是还是存在灰色地带，税务单位是很难查到第三方支付给员工发的薪水。节省人力物资成本，这是最直观的好处。因为公司自己发薪占用时间长，而且个税申报流程复杂，将工资交给人力资源公司代发，可以准确高效完成薪酬工作，还能避免错发、漏发、延迟的情况。

代发工资后代缴机构会开具正规的增值税发票，可以作为企业费用申报，可以减少企业所得税。不敢让收入进入公司对公户怕要交税！所以这些老板发工资就更倾向于通过这些第三方支付工具发工资！还有就是现在无现金时代，员工们都是通过手机第三方支付购买东西，平时他们都把钱存余额宝里面有更高的利息收益，所以他们也乐于用支付宝等收工资！

可能比较方便，但是会收取手续费。用某宝发工资，是发到某宝账号，还是用公司的某宝转账到员工的银行卡？这其中区别就大了！如果从公司的某宝转账到员工的银行卡，那么作为员工来说和过去直接发到银行卡上没什么区别。但如果是从公司的支付宝发到员工的某宝，那么就涉及到一个提现手续费的问题。一旦员工与公司产生劳动纠纷，在需要劳动仲裁介入时，往往需要提供银行卡的工资流水来作为劳动关系存续、工作时间的证明。也就是说银行卡的流水单是有法律效力的，而某宝的转账记录则没有相应的效力。而且持续、稳定的工资流水，对日后申请房贷等贷款有很大的帮助。