2024年公司破产后劳动纠纷怎么处理？ 公司如果破产了申请劳动仲裁有用吗

2024年公司破产后劳动纠纷怎么处理？ 公司如果破产了申请劳动仲裁有用吗

劳动仲裁判下来了但是公司倒闭了

1、法律主观：公司倒闭被劳动仲裁，可以按照以下方式处理： 与申请人进行协商，请求其撤回劳动仲裁申请； 与现有员工补签书面劳动合同； 与当地政府、劳动行政部门沟通，请求其居中协调； 做好补偿准备。

2、在劳动仲裁期间公司倒闭了怎么办 关于在劳动仲裁期间公司倒闭了怎么办，建议仲裁裁决生效后，尽快申请法院强制执行，在强制执行期间，企业是不可以宣布破产及注销的。

3、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。根据企业破产法劳动者可以得到以下补偿：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

4、在我国劳动仲裁后单位倒闭的，应积极的向法院申请执行相应的劳动仲裁。我国的法律规定相关的劳动单位倒闭后，应积极的对自身的债务和劳动者的工资进行支付，保护这类人员的合法权益，劳动用人单位应积极的按照法律规定办理。

公司倒闭了员工怎么赔偿2023

公司倒闭了员工赔偿2023，具体如下：公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司倒闭与员工解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

公司破产了工伤纠纷怎么执行

1、法律分析：工伤赔偿起诉到法院公司破产了，则用其破产的财产优先清偿工伤赔偿的债务。

2、如果您在工作中受到工伤，而公司又因某种原因破产或倒闭了，您仍然有权利获得相应的赔偿。这时，您可以向劳动保障部门或法院提起诉讼，索取工伤赔偿金。

3、公司倒闭员工工伤怎么赔偿公司倒闭员工工伤的赔偿，在破产清算时，依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

4、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

公司倒闭了拖欠工资怎么办

1、公司倒闭了工资不发的处理方式是：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；通过诉讼途径解决。

2、寻求帮助。可以寻求工会、劳动监察部门、人民调解委员会等相关机构的帮助，向他们反映公司拖欠工资的情况，并请求他们出面协助解决问题。通过法律途径维护自己的权益。

3、可以找单位协商要求结清工资，如果协商不成可以申请仲裁。公司倒闭造成工资发不出的，公司可以申请破产进行破产清算，在清算了破产费用和共益债务后，有剩余财产的，对员工进行赔偿。

4、公司破产劳动者可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算。法律规定企业破产清偿除破产费用后，第一顺序是职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保、国家规定的补偿金。第二顺序是一般保险、税收。第三顺序是普通债权。