答：要告公司违反劳动法不让离职不发工资，需要采取一系列的法律措施和步骤来维护自己的权益。下面将为您详细介绍。

问：我该如何了解劳动法？

答：首先，了解劳动法是非常重要的。劳动法是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规，包含了劳动者的权益保护和用人单位的义务规定。你可以通过查阅相关法律文件、咨询律师或者与同行交流来增加对劳动法的了解。

问：如何证明公司违反了劳动法？

答：要证明公司违反了劳动法，你可以准备一些证据来支持自己的主张。例如，你可以保存与公司进行劳动合同、加班记录、工资支付凭证等相关的文件。如果公司拒绝支付工资或者解除劳动合同，你可以要求公司提供书面解释，并保留相关通信记录。

问：应该如何与公司沟通？

答：在诉讼之前，与公司进行沟通是很重要的。你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的诉求，并提供保留的证据文件。如果公司拒绝解决问题，你应该记录下沟通的细节和结果。

问：我应该找哪种劳动争议解决途径？

答：在中国，劳动争议通常通过法律途径解决。你可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。通常，劳动仲裁是首选途径，因为它相对较快且成本较低。

问：仲裁或诉讼的流程是怎样的？

答：在提起仲裁或诉讼之前，你需要准备一份申请，并提供相关证据。仲裁或诉讼过程中，你需要出席听证会，并提交书面材料。最后，仲裁委员会或法院将做出裁决。如果裁决有利于你，公司将被要求支付相应的经济赔偿。

问：结果有可能是什么？

答：根据劳动法的规定，如果公司被判违法，可能面临支付未支付工资的责任，并可能被处以罚款。然而，具体的结果可能因具体情况而异，包括诉讼地区的法律和法官的裁判偏向等。

问：诉讼过程中，我应该注意哪些事项？

答：在诉讼过程中，你应该保留好所有的证据，并随时咨询律师。你应该尽可能详细地记录沟通和协商的过程，并确保准备充分。此外，你应该遵守诉讼程序，并及时向劳动争议仲裁委员会或法院提供所需的文件和资料。

问：可否举例说明？

答：举例来说，如果公司拒绝发放工资，你可以首先与公司沟通，要求解决问题。如果公司仍不予理会，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并提交工资支付凭证等相关证据。最终，仲裁委员会可能会裁定公司支付相应的工资。

总结：告公司违反劳动法不让离职不发工资需要了解劳动法、收集证据、与公司沟通，并通过劳动争议仲裁或法院诉讼渠道来维护自己的权益。这个过程可能会花费一定的时间和精力，但是通过依法维权，你有望获得合法的赔偿。

标题：如何维权与告发公司违反劳动法？

问：我被公司违反劳动法的行为困扰，不让我离职且不发工资，我该如何维权和告发公司？

答：面对公司违反劳动法的行为，作为一名员工，你有权利维护自己的合法权益。以下将为你详细介绍如何维权与告发公司违反劳动法的方式。

1. 收集证据：首先，你需要收集足够的证据来证明公司的违法行为。包括但不限于工资支付记录、劳动合同、加班记录、请假申请、通知离职的证明等。收集足够的证据是维护自己权益的基础。

2. 咨询劳动监察部门：根据不同地区的具体情况，可以向当地的劳动监察部门咨询与报案。这些部门会提供相关法律法规的解释，听取你的困扰并指导你采取合适的措施。

3. 寻求法律援助：如果你觉得自己无法独自应对公司的违法行为，可以寻求法律援助。请向当地的劳动法律援助中心咨询，他们将根据你的情况提供适当的帮助。

4. 提起诉讼：如果劳动监察部门的调解无法解决问题，你可以考虑采取法律途径，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。请事先咨询法律专业人士以了解在该地区维权的具体程序。

5. 维权比较大众化的途径：除了以上提及的正式途径，你还可以通过其他方式维护自己的权益。例如，向媒体曝光公司的违法行为，借助公众的压力迫使公司重视并改善。

6. 寻求其他员工的支持：和其他员工进行沟通和交流，分享自己的困扰，争取更多的支持。通过员工集体维权可以产生更大的影响力。

需要注意的是，以上提供的方式仅仅是参考，你实际采取的维权方法取决于你的个人情况和地区法律的具体规定。因此，在行动之前请确保你已经咨询了相关专业人士并获得明确指导。

最后，告发公司违反劳动法的过程可能会相对漫长和繁琐，需要你有耐心和坚持的决心。与此同时，也请务必保护好你的个人信息，避免落入更多困境。

希望上述的回答对你有所帮助，祝你维权成功！

题目：如何应对公司违反劳动法、不让离职及不支付工资？

问：什么是劳动法？

答：劳动法是国家法律体系中，保护劳动者权益的法律。劳动法旨在确保雇员与雇主之间拥有公平、公正和安全的工作环境，并规定了雇主应履行的责任和义务。

问：公司不让离职，违背了劳动法吗？

答：是的，公司不得阻止员工离职，这违背了劳动法。根据国家法律法规，劳动者有权自愿辞职并解除劳动合同。雇主无权无理由地限制或拒绝劳动者离职。

问：公司不支付工资也属于违反劳动法吗？

答：是的，公司不支付工资也违反了劳动法。根据劳动法，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司不支付工资，即使员工离职了，雇主仍然必须支付该员工所应得的工资。

问：如果公司违反了劳动法，可以采取哪些法律途径？

答：如果公司违反了劳动法，您可以考虑以下法律途径：

1.和公司进行协商：可以在发现问题后第一时间与公司协商解决，尽量通过友好的方式解决纠纷。

2.寻求劳动仲裁：可以向所在地的劳动仲裁委员会提交申请，要求调解或裁决有关违法行为。

3.向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们进行调查并采取相应的行动。

4.起诉到法院：如果以上方式未能解决问题，可以选择向当地法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

问：采取以上法律途径需要注意哪些问题？

答：在采取以上法律途径时，需要注意以下问题：

1.保留证据：要保存好与违法行为有关的证据，如工资单、合同、通信记录等，以证明公司的违法行为。

2.咨询专业律师：在采取法律途径之前，最好咨询专业律师，了解自己的权益和合法手段，并得到法律建议。

3.合理维权：在采取法律途径时，要秉持合理、合法、和平的原则，不违背法律法规，以避免自身受到损失。

问：有哪些额外的建议能够帮助解决劳动纠纷？

答：除了采取法律途径，还可以考虑以下建议：

1.与员工协商：尽量与公司沟通，寻找双方都能接受的解决方案。

2.职业保护：在离职之前，确保自己的工作状态和福利待遇，并与公司进行书面沟通。

3.维权组织：如条件允许，可以寻求相关的维权组织或工会的帮助，共同维护员工权益。

总结：

当公司违反劳动法，不让离职或者不支付工资时，我们可以采取诸如和公司协商、劳动仲裁、劳动监察部门投诉或起诉到法院等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，我们需要保留相关证据、咨询专业律师，并秉持合理、合法、和平的原则去维权。此外，与公司进行协商、保护自身权益和寻求维权组织的帮助也能有效解决劳动纠纷。最重要的是，要了解自己的法律权益，勇敢维护自己的合法权益。