导言:

在中国，根据相关法律规定，劳动者有权按时领取工资。然而，有些公司存在拖欠工资的问题，这引发了一系列的法律和劳动争议。本文将解答围绕15号发工资, 20号都没发是否违法的问题，并探讨公司最担心员工起诉的问题。

问题一: 公司围绕15号发工资, 20号都没发是否违法？

根据《中华人民共和国劳动法》第一百一十二条的规定，用人单位应该按照劳动合同的约定，及时支付劳动者工资。因此，公司围绕15号发工资，20号都没发是违法的。如果公司拖欠工资超过一个月，违法性将更为严重。

问题二: 如何维护自身权益？

对于遭遇拖欠工资的劳动者，可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与雇主进行沟通：首先，与雇主进行友好沟通，了解是否有具体原因导致工资延迟发放。如果问题可以得到解决，就可以避免法律纠纷。

2.劳动争议仲裁：如果雇主拒绝支付工资或拖延支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会将进行调解并作出裁决。

3. 提起民事诉讼：如果劳动争议仲裁未能解决问题，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

问题三: 公司最怕员工起诉什么？

公司最担心员工起诉以下几项问题：

1. 拖欠工资：拖欠工资是最常见的劳动争议之一。一旦劳动者提起诉讼，公司将面临丧失信誉、罚款等后果。

2. 违反劳动合同：公司若不按照劳动合同支付工资、违规解雇或变相降低员工收入，员工有权提起诉讼维权。

3. 不合理加班：公司要求员工非法超时加班或不支付加班费，员工也可以通过法律手段维护自己的权益。

4. 恶意辞退：如公司使用不正当手段辞退员工，员工可以起诉公司并要求恢复原职位或获得合理赔偿。

5. 职业伤害：如果员工在工作中受到伤害，公司不提供相应赔偿，员工可以通过法律途径要求公司承担责任。

结论:

公司围绕15号发工资、20号都没发，明显违反了劳动法。劳动者有权依法维护自己的权益，即使与雇主进行沟通未果，也可以通过劳动争议仲裁和民事诉讼等法律手段来解决问题。而公司最担心员工起诉的问题主要包括拖欠工资、违反劳动合同、不合理加班、恶意辞退和职业伤害。劳动关系的和谐发展对于公司的可持续经营至关重要，因此遵守劳动法、妥善处理劳动争议是公司避免法律风险和维护员工信任的重要举措。

围绕15号发工资20号都没发违法吗？这是一个常见的疑问，许多员工都会担心自己的薪资是否会按时发放。同时，许多公司也担心员工因为薪资问题而起诉公司，那么公司最担心员工起诉的是什么呢？在接下来的文章中，我们将围绕这些问题展开详细解答。

Q：围绕15号发工资20号都没发违法吗？

A：在大部分国家和地区的劳动法中，规定了关于工资发放的时间要求。但是具体的规定可能会因不同地区的法律而有所不同。然而，普遍来说，雇主应该按照约定的工资支付周期，在规定的时间内发放工资。

在大多数情况下，15号发工资但20号仍未发薪资可以被视为违法。这是因为雇主未按时发放工资，违反了雇佣合同和劳动法的规定。

Q：那么，员工面临这种情况时可以采取什么行动？

A：如果员工发现自己的工资未按时支付，则可以采取以下行动：

1. 首先，应该与雇主沟通，询问为何未按时发放工资。可能存在一些无意识的错误，例如银行延迟了转账等。通过沟通，可以解决问题并避免进一步的纠纷。

2. 如果沟通不起作用，员工可以咨询相关的劳动部门或律师，了解自己的权益以及采取进一步的法律行动的途径。

3. 在某些国家，员工可以向劳动监察部门或劳工工会提交投诉。这些部门通常会对雇主进行调查，并采取适当的行动，以保护员工的权益。

4. 在一些国家，员工还可以寻求法院的帮助。如果员工证明雇主违反了劳动法，法院可能会命令雇主支付欠薪并可能加以处罚。

Q：那么雇主担心员工会起诉公司，最担心的是什么？

A：雇主最担心员工起诉公司的原因多种多样，但最常见的是以下几点：

1. 诉讼费用：雇主担心被员工起诉会导致高昂的诉讼费用。不仅需要支付自己的律师费用，还可能需要支付员工的赔偿金和法院的相关费用。

2. 组织形象：一旦员工对雇主提起诉讼，这可能会对雇主的声誉和形象造成负面影响。这对于那些以声誉为重的企业来说尤为重要。

3. 长期纠纷：一旦诉讼开始，可能会引发长期的纠纷。这将分散雇主的注意力和资源，并且可能会持续数年。这对于一些小型企业来说可能是不可承受之重。

4. 法律责任：如果法院判决公司违反了劳动法，并命令其支付赔偿金，这将给公司带来经济损失。此外，如果公司连续多次违反法律，可能会面临更加严重的制裁。

因此，企业通常会采取措施来确保及时支付员工工资，以避免这些潜在的问题。

总结起来，15号发工资但20号仍未发薪资是违法的，员工可以采取合适的行动来维护自己的权益。对于雇主而言，他们最担心员工起诉的是诉讼费用、组织形象、长期纠纷和法律责任等问题。因此，及时支付工资对于雇主来说是至关重要的，这不仅有助于维护员工的权益，而且也有助于保持良好的企业形象。

标题：公司围绕工资发放问题，你需要了解的一切

导言：

公司发放工资是员工最为关心的问题之一。然而，如果公司遇到15号发工资而20号仍未发放的情况，是否违法呢？本文将以问答的形式介绍相关问题，帮助大家了解员工权益和公司应该担心的可能风险。

第一部分：法律解读

问：公司围绕工资发放时间是否存在违法？

答：根据中国劳动法第11条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。另外，根据《劳动合同法》第20条规定，用人单位应当按照约定的支付周期支付工资，一般不得超过一个月。根据这些规定，如果公司未按时发放工资，可能涉嫌违法。

问：遇到工资未发放延期，员工应该如何应对？

答：若工资延迟发放，员工可以采取以下措施：

1. 与公司进行沟通，了解延迟发放的原因；

2. 根据劳动法相关规定，提醒公司即刻支付工资；

3. 如公司未能履行义务，员工可以申请仲裁或提起劳动争议诉讼；

4. 联系工会或相关劳动权益维护组织，寻求帮助和支持。

第二部分：公司可能面临的风险

问：公司最害怕员工起诉什么？

答：公司最害怕员工起诉的主要问题是：

1. 劳动合同解除赔偿：如果公司延迟支付工资，员工可能要求解除劳动合同，并要求公司支付经济赔偿。

2. 赔偿标准翻倍：根据劳动法第48条规定，用人单位未按时支付劳动者劳动报酬的，应当支付延迟支付期间劳动者工资的百分之五十以上百分之百以下的赔偿金。

3. 经济损失赔偿：员工可以要求公司支付因为延迟发放工资所造成的经济损失，如逾期还款产生的利息、逾期支付房租等。

问：公司想要规避员工起诉的风险，应该采取哪些措施？

答：作为用人单位，公司应该对员工的合法权益给予充分尊重和保障，以规避员工起诉的风险，包括：

1. 提前合理制定工资发放时间表，并确保按时发放工资；

2. 加强内部管理，确保工资发放流程的顺利进行；

3. 与员工建立良好的沟通渠道，及时解决工资问题；

4. 建立健全的劳动合同和工资支付制度，并明确工资支付周期等；

5. 进行培训，提高管理人员对劳动法律的了解和操作能力。

结语：

公司未按时发放工资可能涉嫌违法，员工应该了解自己的权益，并采取相应行动维护自己的权益。作为用人单位，公司应该加强内部管理，确保工资准时发放，以降低员工起诉的风险。员工和公司之间，良好的沟通和合理的权益保障是解决工资问题的基础。