16岁签劳动合同有效吗

1、已满十六周岁签订的劳动合同有效，劳动者属于未成年工。【法律依据】根据《劳动合同法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

2、未成年的人与雇主签订劳动合同无效。用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效。

3、而具备完全民事行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。目前我国未满18周岁的人仍旧属于未成年人，而未成年人不具有完全民事行为能力，因而在很多方面都会受到限制。

4、年满十六周岁可以签订劳动合同。年满十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，因此可以订立劳动合同。

5、十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

16岁可以签订劳动合同吗

1、周岁可以签劳动合同。年满十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，因此可以订立劳动合同。

2、法律主观：16岁可以签订劳动合同。未成年用工的相关规定： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3、法律主观：年满16岁的个人可以签劳动合同。不满18周岁的劳动者依照相关规定以及劳动合同的约定，在劳动合同所约定的权利义务关系不违反国家法律、行政法规的前提下是可以签订劳动合同的。

4、可以签劳动合同。已满16周岁不满18周岁的人，如果是以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力。而具备完全民事行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。

5、员工16岁可以签劳动合同。劳动合同需要劳动者年满16周岁才可签订。我国存在已满16周岁，不满18周岁的未成年工，16周岁以下的属于童工，不能签订劳动合同且违法。

16岁能签劳动合同吗

1、周岁可以签劳动合同。年满十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，因此可以订立劳动合同。

2、可以签劳动合同。已满16周岁不满18周岁的人，如果是以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力。而具备完全民事行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。

3、员工16岁可以签劳动合同。劳动合同需要劳动者年满16周岁才可签订。我国存在已满16周岁，不满18周岁的未成年工，16周岁以下的属于童工，不能签订劳动合同且违法。

4、法律主观：年满16岁员工可以 签订劳动合同 ，劳动者禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

5、法律主观：不能。 16岁以上18岁以下，属于未成年工人，用人单位与未成年工人订立劳动关系的，应当签订 书面劳动合同 。十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。

6、周岁可以签订劳动合同。具体标准如下：16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。