不给工人签订劳动合同属于违法吗怎么处理

1、违法。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

2、违法。根据我国《劳动合同法》规定可知，工厂没有给员工签劳动合同是违法的，属于侵犯劳动者权益。工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，或者可以进行仲裁、诉讼。

3、需要根据实际情况判断，如果工地和劳动者只存在雇佣关系，不签劳动合同不属于违法行为，但双方需要签订劳务合同。如果双方属于劳动关系，不签劳动合同就属于违法行为，必须要签订劳动合同。

4、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同很显然属于违法行为，并且应当接受相应的处罚。劳动合同与劳务合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。

餐厅不和员工签订合同违法吗

法律主观：饭店不签订劳动合同是不合法的，只要和劳动者建立劳动关系，用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。如果单位逾期不签的，要承担一定的法律责任。

不签订劳动合同属于违法行为。用人单位招用劳动者后应当在三十天内与劳动者签订书面劳动合同。若逾期未签订，劳动者可以要求支付双倍工资。

法律主观：企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的，算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份，企业拒绝给员工一份的，员工可以向劳动局投诉，由劳动局责令企业改正；给员工造成损害的，还要依法进行赔偿。

公司不签劳动合同会被罚款吗

法律主观：并没有规定用人单位不签劳动合同会受到行政处罚的法律规定。用人单位因自身原因不订立劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。

没签劳动合同对公司的处罚具体情况如下：如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任；如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。

老板没有跟员工签订劳动合同，不要罚款，但要赔偿。

用人单位不签订劳动合同的处罚标准是：需要向劳动者支付相应的补偿金。在我国的劳动关系中，我国的用人单位应当自用工之日其一个月内，与劳动者签订书面的劳动合同。

用人单位不签订合同2倍罚款。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。