在职场中，很多人都可能遇到老板故意拖欠工程款或工资的情况，这给工人和员工造成了很大的困扰和经济损失。如何有效地投诉老板的拖欠行为，维护自己的权益呢？下面将从不同的角度为您提供解答。

张某是一名建筑工程师，他为一家建筑公司承接了一项大型工程项目，但老板在工程完工后一直未付清工程款。张某感到非常困扰，因为他需要及时支付工人工资和供应商款项，而自己却没有资金来源。于是，他决定采取一些措施来投诉老板的拖欠行为。

第一步，张某收集了所有与工程有关的合同、付款凭证、工作进展报告等相关文件，以便能够提供充分的证据来支持自己的主张。

第二步，他与一些合同律师取得联系，向他们咨询如何处理这种拖欠款项的问题。律师向他指出根据相关法律规定，他可以向劳动争议调解委员会投诉。

第三步，张某准备了一份详细的投诉信，说明了拖欠款项的时间、金额以及相关证据，并要求劳动争议调解委员会调解此事。

第四步，他将投诉信正式递交给劳动争议调解委员会，并按照他们的要求提供了所有的证据材料，等待调解委员会的处理结果。

最终，劳动争议调解委员会介入此事，与老板进行了调解，并要求老板支付工程款项给张某。在调解的过程中，故意拖欠工程款的老板还被处以一些相应的罚款和行政处罚。

王某在一家小型IT公司工作，公司财务状况不佳，导致老板开始拖欠员工的工资。王某感到非常焦虑和失望，他决定采取一些措施来维护自己的权益。

第一步，王某与同事们取得了联系，并建立了一个工资拖欠的集体投诉小组。他们一起收集了所有有关工资拖欠的证据，包括工作时间记录、银行转账记录和工资单等。

第二步，他们采取了集体谈判的方式与公司的管理层进行沟通，要求尽快支付工资，并陈述了拖欠工资给他们带来的经济困难和生活压力。

第三步，小组成员联络了一位劳动法律顾问，咨询了相关法律规定和投诉渠道。律师建议他们可以向劳动局投诉，并提供了劳动局的联系方式。

第四步，他们共同编写了一份集体投诉信，详细描述了拖欠工资的情况，并附上了所有的证据材料。他们还邀请了媒体的参与，以增加舆论压力。

最终，劳动局接受了他们的投诉，并进行了调查。在调查的过程中，他们提供了充分的证据，证明了老板拖欠员工工资的事实。劳动局要求公司支付所有拖欠的工资，并对公司进行了相应的处罚。

延展问题：

根据相关法律法规，老板故意拖欠工程款或工资是违法行为。劳动法规定了员工的合法权益，包括按时支付工资和工程款。如果老板拖欠工程款或工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议调解委员会、劳动局或法院投诉。

可以投诉老板拖欠工程款或工资的情况包括：1. 老板明确表示不支付工程款或工资；2. 老板虽同意支付，但一直拖延付款；3. 老板在合同规定的支付期限内没有支付工程款或工资。

为了能够有力地维权，收集拖欠工程款或工资的证据至关重要。可以通过以下方式收集证据：1. 保存与工程款或工资有关的合同、付款凭证、工作进展报告等文件；2. 保存与付款有关的银行转账记录或支票复印件；3. 记录与工作时间有关的签到表、工资单等文件；4. 获取相关人员的证词或书面声明。

除了投诉，还可以尝试与老板进行沟通协商，通过谈判或调解的方式解决争议。如果无法达成一致，可以考虑申请仲裁或提起诉讼。此外，还可以寻求媒体的曝光和舆论压力，通过舆论监督来推动问题的解决。

投诉的效果取决于具体的情况和相关部门的处理能力。如果可以提供充分的证据支持，投诉往往会得到积极的回应。相关部门可以进行调解、处罚违法行为，要求老板支付拖欠的款项。然而，也需要注意，投诉的结果可能需要一定的时间，并且不能保证100%的成功。