解除合同要付违约金吗

1、如果是一方 解除合同 违约的话，则需要支付 违约金 。如果是双方协商解除合同，则根据协商的内容决定。

2、用人单位提出解除劳动合同，需要支付违约金。用人单位提出解除劳动合同需要支付违约金。

3、法律主观：单方面解除合同一般违约金是需要付的，但双方另有约定的除外。根据相关法律规定，合同因违约解除的，除合同双方另有约定外，解除权人可以请求违约方承担相应的违约责任。

劳动者解除劳动合同需要赔偿违约金吗?

劳动合同解约一般不需要支付违约金，除非违反了服务期和竞业限制约定。

签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。

个人提出解除劳动合同用交违约金吗 不需要，如果不在劳动者与企业约定的培训期内，劳动者提前三十天无理由解除劳动合同而不需要支付任何违约金。

，一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。

依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。

法律主观：如果没有违反服务期或者竞业限制的约定，劳动者提前解除劳动合同时不需要支付违约金。一般来说，劳动者可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同，所以提前解除劳动合同也是劳动者合法的权利。

合同解除一般违约金是需要付吗

1、法律主观：单方面解除合同一般违约金是需要付的，但双方另有约定的除外。根据相关法律规定，合同因违约解除的，除合同双方另有约定外，解除权人可以请求违约方承担相应的违约责任。

2、劳动合同解约一般不需要支付违约金，除非违反了服务期和竞业限制约定。

3、综上所述，劳动者解除劳动合同，若是违反服务期约定或违反竞业限制条款的，应当支付违约金。根据法律规定，除劳动者违反服务期约定或违反竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4、法律主观：单方解除合同不一定需要付违约金。如果合同的一方当事人享有解除权，可以解除与合同而不需要支付违约金。如果合同约定了解除事项，当该事情出现时，双方都可以解除合同且不需要支付违约金。

5、解除合同后还需支付违约金，当事人协议解除合同的，不论解除原因是什么，也不论当事人是否有违约行为，当事人是否应该向他方当事人承担支付违约金、赔偿损失等违约责任，应由当事人自行协商确定。

6、双方协议解除合同，且约定不需要支付违约金的，合同解除后不需要付违约金。

劳动合同解约需要违约金吗

1、原则上解除劳动合同是不存在违约金的。只有在两种情形下：用人单位可以与劳动者约定违约金。

2、个人提出解除劳动合同用交违约金吗 不需要，如果不在劳动者与企业约定的培训期内，劳动者提前三十天无理由解除劳动合同而不需要支付任何违约金。

3、解除劳动合同劳动者一般是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了培训，并约定了服务期的，则服务期未满之前劳动者如果辞职的是需要支付违约金的。

4、法律分析：有的。劳动者提前解除合同约定支付违约金是合法的。大多数劳动合同都有明确的期限协议，当然，劳动合同只有在约定期限后才会终止，但现实中，也有要求在合同期限内终止劳动合同的情况，单位和劳动者都出现过。

5、依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。

6、当然，合同是经当事人协商一致解除的，当事人按照协商确定的处理方案处理即可。