劳动合同提前终止怎么赔偿

1、法律主观：用人单位违法提前终止劳动合同的赔偿：劳动者在该单位的工龄每满一年，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则需要赔偿给向其赔偿一月的工资。

2、提前解除劳动合同的违约赔偿标准：一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。

3、按照每工作一年支付1个月工资赔偿提前解除劳动合同的违约赔偿标准：一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。

劳动者提前30日解除劳动合同需要赔偿吗

用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司提前30天辞退还有补偿金。解聘员工需要提前30天通知的，如果用人单位未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

法律主观：劳动者主动提出解除合同，一般是没有经济补偿金的。但是如果是因用人单位的原因而单方面解除劳动合同的，会有经济补偿金。单位需要根据劳动者在本单位的工龄，每满一年就向其支付一个月的工资。

公司规定员工提前离职需要赔偿工资合法吗?

公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。

提前离职扣工资是合法的，具体如下：若因劳动者提前离职，导致用人单位有经济损失的，用人单位扣劳动者本人工资的，是合法的；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果由于违约原因而提前终止合同，违反合同者将承担责任。本合同部分有效。一般来说，如果职工想离开，他们可以提前30天向企业提出申请。无论企业是否批准，他们都可以终止劳动关系。关于赔偿问题。

在提交辞职信一个月后离开公司，公司说要付违约责任赔付违约金五万元不合法。

员工提前解除劳动合同需要赔偿吗

1、法律主观：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需要赔偿相关的费用，其他不需要赔偿。

2、提前解除劳动合同是需要赔偿的，赔偿方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、如果不存在上述情形，或者仅是用人单位对劳动者进行入职培训，劳动者提前三十日通知用人单位即可解除劳动合同，无需赔偿。

4、不属于可以约定服务期的专业技术培训。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解签订了三年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同的，劳动者一般是不需要赚钱的。但如果违反服务期约定的，就要赔偿用人单位损失。

5、提前解除劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

6、在中国，公司规定员工提前离职需要赔偿工资是不合法的。

提前通知解除劳动合同有赔偿吗

用人单位按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当支付经济补偿金，其中按第四十条规定解除合同，还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

签了一年合同中途辞职要赔钱吗 签订了一年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同时，一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的，提前离职要赔偿。

法律分析：如果是自己的原因解除合同，则用人单位不需要赔偿。

单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。

劳动合同到期，如果是用人单位提前一个月通知不续签的，此时是有赔偿金的。但是需要注意的是，用人单位支付给劳动者经济赔偿金的，仅限于劳动者无过错，或者是劳动者没有违反劳动合同的约定的时候。

因此，单位即使提前30天通知了员工，但还是需要支付其经济补偿金，只不过说代通知金可以不用支付。

合同期内提前一个月离职需要赔偿吗

1、一般情况下提前离职不需要缴纳违约金。如果用人单位有对劳动者进行专业的技术培训，签署了服务期限的就会要求支付违约金。否则只要劳动者提前一个月向单位提交离职申请，完成交接之后就可以离开单位。

2、合同期内主动离职不需要赔偿。用人单位无正当理由单方提前解除劳动合同的，劳动者才可以获得经济补偿金，劳动者单方提前辞职是不能获得经济补偿金的。

3、法律分析：如果离职在公司没做满一个月，企业申报社保减员规定本月申报减员，次月减员生效。

4、劳动合同法是否要提前一个月离职？ 《劳动合同法》规定要提前30天以书面形式通知用人单位。 如果没有提前通知就离职，用人单位可以要求赔偿损失或者要求支付违约金。

5、法律主观：公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。

6、对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，并且支付的年限最高不超过十二年。